中信大锰矿业有限责任公司

一面技术面，技术部门的二对一。先自我介绍，然后根据你的简历上课题问，问得很细，细到概念问题，你所做的课题的全部相关内容最好心里有个数，可能会根据一点连续追问。套走课题中心思想，数据细节，然后会少问个人情况。 二面人事面，家庭情况，配偶，住址，家离得远的会有一系列追问，不但问为什么，还问不合适的为什么。期望条件，薪资问题。你如果有一丁点的期望高，都会追问。

网上投递简历—HR沟通–主管面试–终面。初试和主管面试主要问的对仿真和工艺的了解程度，说需要较强的沟通能力完成项目，然后初步谈薪。 终面第一问:你现在的岗位很适合你，为什么要换工作。然后我对比了两个行业前景，面试官不太满意。第二问:你以前的工作经验不相关，招聘你和招聘应届生想比你有什么优势。答:我会仿真(我们岗位基本不需要仿真)，我有一定的工作经验(新人培养一下也都有了)，我更珍惜(这些都是虚的)，我有一定的公司内项目经验(哦，我们岗位主要是对外项目的，而且很重要，你还没有说服我)。 到这我已经懵逼，这是我面的岗位吗？技术不重要，对外项目我不擅长也不想做，我在这里干嘛？我自己都觉得你应该找个应届生，又怎么说服你。这时候我想的是终面开始前HR好心提醒我，这个岗位比较看中技术，好好准备这方面。由于强行回答前面的问题，耗费了太多能量，后面的问题也没兴趣，回答的也不怎么样。其实过不过无所谓，从终面讲的岗位职责看，真的不适合。那么问题来了，这个岗位职责主要是什么？这样一轮面试前后四天时间，请假两天，值不值？

很无语的一次面试，首先问我叫什么，也没有让我自我介绍，然后看到我硕士是985的，又看了一会简历问我本科是一本还是二本，感觉很尴尬，我问要不要自我介绍一下，她说不用，说问你几个问题就行了。后来又说她是比亚迪电子部的，说我要不要去惠州大亚湾那边，我说我是研究锂电池的，她说那就帮你备注一下给电池那边的同事，到时候再联系你。 面试自我介绍都没有？面试也不用问一下我有没有想问的问题？全程5分钟左右，记一次真的搞笑的面试经历。

面试和上面的朋友讲的一样，做题，逻辑和性格测试，也有专业题，然后是面试，公司领导给人感觉老一派作风比较严重，纠结专业，对英语要求极高。工资不高，低于招聘要求上的数据，建议来之前问一问待遇，这里地方很偏，来一趟不容易。

8月份这次优招，来面试的一般都是海外留学生，国内C9院校和Top2学校应届生。我面的是结构和材料工程师的岗位，基本我们班的人来了一大半。面试一般是两到三场，安排在一天，两次或一次专业面，一次综合面。每次面试时间都很长，大概要45-60min，基本都要聊聊项目经历，问里面的细节，还会根据项目经历出相应的专业题让你回答。 这次优招不同于往年，面试官们仿佛尤为谨慎，面试结果还可以的，人基本面试的次数都是三次，然而还不能得到相对肯定的态度。总体感觉是，面试也靠眼缘，有可能你觉得自己学历也可以，回答问题还可以，总体表现也还可以，但可能面试官就是不对你有眼缘，对你不感兴趣，也没得办法。

收到offer差不多两个月了，第一轮笔试，然后两轮面试，感觉笔试应该就是筛选简历，一些行测题也没有太大意义。一小时后就收到了面试通知，我两个朋友没有收到，答案貌似差不多。第一轮面试有点难度，一个hr一个专业人员，懂得很多，三个人同时面，对每个人研究方向一直追问，其中我左边的哥们被怼的很惨，然后我和右边地哥们都顺利通过了。 第二天二面相对简单，昨天的两个老师加上一个领导级别人物一块面，但其实只有那个领导在问问题，难度也没有昨天的大，有点闲聊的感觉。第三天下午收到通知，效率很快。不过offer和楼上同学说的一样，比较简单，写的东西很少，不过目前没有收到更好的，所以马上会签约。薪资不方便说，写个9000左右吧，实际期说的比这个多。

投的日常实习，数据分析岗位。把我捞起来的反而是算法岗。面试官会引导气氛，让人放松，提问也很有技巧，但确实是没准备算法方向，所以理所当然 的挂了。会问到算法的底层逻辑，基础的线性代数的知识，考察的很全面。