作业帮

首先是hr面，一个很斯文的女生，不到三十岁，主要看你回答问题能不能切中要点，一般只要回答的好就没问题了，接着是部门主管面，这样看你的专业性，能打动主管那就完全没问题了，只要你有实力，或者是刚好遇到他急需找人，不难进。

经历了英语AI面、群面和专业面。英语AI面比较简单，准备一下性格经历常用词就可以了，注意要与AI镜头眼神互动。群面无领导小组讨论，没啥好说的，表达清楚观点明确逻辑顺畅即可。专业面问得比较细，先是自我介绍，后面问了简历上的实习经历，对新媒体运营的理解，并且提及到了公司后续需要开展的项目，问理解以及看法。面试官人都很好，沟通也很细致很温柔。

公司位置很方便，就在地铁口，但公司大楼真的好破，楼里的卫生间也甚是恐怖， 第一次面试面了两个多小时？ hr先谈，然后部门经理，然后是总经理，每一轮都要重复说同样的话，为什么不能一级一级的汇报好呢？不觉得这样很耽误彼此的时间吗？ 而且工作气氛诡异，办公环境也很压抑的感觉，竟然还要做测试题....(晚上睡觉前会不洗脚吗？)此类无聊的测试题，真是不知道测试点在哪里？ 面了两个小时然后说回家等反馈吧，结果过了好几天也没有反馈，真的是一次很不好的面试体验，无语的地方很多。

共有三轮，第一轮部门同事，第二轮部门主管，第三轮HR。第一轮，对方着重考察我的工作技能，我着重了解岗位的工作概况。小姑娘比我都high，聊了一个多小时，我都筋疲力尽不想说了，她还喋喋不休地追问。当时觉得，要么是认定我了，要么不招人，想从我这儿套经验。关于岗位我得到的信息隐约是，APP要改版，内容运营要转变方向，所以招人。这边对内容的数据反馈做得非常好，目标明确。对我来说，这个岗位与我之前的经验差别不太一样，这家公司的环境一般，不是最佳选择。 第二轮，对方问了一些技能和思路的问题，我着重了解公司团队概况。部门主管就比同事要理性多了，在听了我之前的工作职责后，他敏锐地觉察跟他们岗位不太匹配，还特别问了我对加班的看法。(问加班说明能加班，这是铁律，请注意。)我应答如流，然后他直接叫了HR，在这一轮我没有获得更多关于岗位和团队的信息。 第三轮，HR简单询问过往经历，还顺便套了上家公司的人力资源管理信息，最后进入正题：谈薪资。先说明预期，并问说明为什么，我说同等条件别人都是这样。然后HR要求我把上一份工作的所有薪资福利尽可能详细地列举出来，让我回去等通知。对了HR还向我说明了这里的薪资结构，面试谈好的薪资，要分一部分出来，每个月根据绩效发放，这一点让人有点犹豫。隔了2天HR就联系我发offer，真是快到猝不及防，我还没辞职，还有好几家没回应，有点犹豫。鉴于这家薪资比较有优势，HR又对我展开非常迅猛的攻势，所以决定先接受offer。

第一轮群面，是远程视频的方式，五个应聘者，两个hr问问题，先轮流介绍自己，然后hr针对自我介绍提问有关大学学习和生活的经历；另一个hr提问关于内容运营工作内容的看法； 一面险过，二面hr单面，虽然觉得发挥挺好的，但没有通过。

面试的时候问了一些简单的问题，面试官先简单的介绍了一下工作的内容，提出的要求是具有文案能力以及能够周末加班。后期根据调整，还希望应聘者外向一点，形象气质佳（主要是有一些和导师的对接工作和落地执行时候的工作）。

首先，作业帮是一家非常新的公司，公司内部的组织架构都需要有能力的人重新构建，这样的人才真的不好找。好的人才，被疯抢的不行，能被捞来的几率不大。 本质是在吃老本（当年从百度留下来的元老），工资待遇与福利方面，工资待遇高于市场均值，具体看你自己谈出来的价位，说真的，能多谈就多谈，因为是一样的压榨，工资不分多少，加班待遇是一样的。 房补方面，随着公司的快速发展，人数的指数型提升，房补要被取缔了。高新阶层不受影响，税后不足6000的，真的要考虑。附近租房单间价格在3000-4500之间，可以通过住的远点来享受低价房租。