中国重汽济南动力公司

我是在一家培训公司参加的专场招聘，三零从总部来了4个HR，上午集体做笔试，大部分是基础知识，少部分有安全方面的知识。下午做人事面试，面试官没怎么问技术，就问了一些个人的情况，对未来的规划，最职业的看法，对薪资的要求等等看起来比较杂的问题，当时答的不怎么好，很多情况都是如实说的。比如他问我对薪资的要求是多少，我答第一年月薪希望在5K左右，其实我们这一行第一年的月薪基本在2到3K左右。晚上的时候有一场团队项目测试，就是六七个人在一个小时内做一个规定的项目。我们那一组没有做好，前期的讨论与规划占到了45分钟，最后没有实现规定的要求。不过互动挺多，面试官也是看中的这一点。第二天有一场一对一的技术面试，主要是针对第一天筛选出来的人，我第一天就被刷下来了。后来反思应该是上午的笔试作答不理想，下午人事面试表现也不怎么好，很多问题回答的不好。晚上表现还可以，最主要表现出来团队合作。

本人学渣，成绩一般，简历没有闪光点，但是在暑假期间去某海公司实习过一段时间的技术支持，HR就一直追问我实习经历，毕竟都是同一岗位，所以回答起来都是很轻松的，感觉HR也是很好，没有给较大的压力，只是提到经常出差。如果没有实习经历，凭我大学经历肯定没这么容易进的。所以非常感谢某海公司给我提供的实习平台，也感谢海能达HR们日夜的加班，及时发送面试通知，HR真的很nice！

公司比较喜欢本科生，主要是做技术服务的，第一面群面，先自我介绍，成绩排名，性格特点，祖籍哪里，那个星座，有没有男女朋友等等。

1. 群面，还是单独面试； 2. 经历了几轮面试； 3. 面试官怎么样： 4. 薪水如何； 5. 面试流程是什么样的； 6. 比较特殊或有意思的环节； 7. 给你的最终感觉是怎样的

1、我是情况特殊，视频+SHL面试第一轮技术问题：链路聚合码率、帧率、分辨率磁盘的阵列数据库批量处理数据联合查询2、项目问题，按照自己做的项目说就好了，别造假，要真的做过。3、二面现场二面是分部负责人、省会技术总监、省会人力资源总监。并没有什么技术问题，你自己的会的讲出来就好，尽量体现自己的思路和优势。4、关于加班这个问题我个人是无所谓的，所以我基本可以接受。5、着重是对于人的那种性格特征、工作习惯、碰到的问题。不要口无遮拦编造自己没有做的事情，往自己最擅长的领域让面试官跟着你的节奏走，并且随时有问题。6、其实没有啥面经，我面了2轮第一轮1.4小时左右，第二轮1.3小时左右，长线作战最容易疲劳但是你是货真价实的做过你就不会有问题，你捏造时候会被看出问题。还有就是切记按照自己的想法来，例如问你能不能接受加班，自己的工作理念和职业规划，注意前后保持一致，坚持自己的信念。你想进海康威视，你自然能进来，只要你诚实、和海康的思维一致，不一致的人你进来也让自己难受不是。最后的最后，祝有志之士都可以面成功（我走的时候地方的负责人加了我微信算是对我的认可），刚面完，等结果了。

首先，第一轮面试是电话面试。我 投的岗位是韩语技术支持工程师，所以面试官全程用韩语进行面试。先自我介绍，然后问我一些其他问题。看我的沟通能力，上一次的工作经历等等。然后是二面现场面试，面试前给了我技术资料，让我熟悉一下。面试时根据资料里的内容分进行提问，对于我这个IT 小白来说，还是有点难度的。然后是情景模拟了，也有点难度。然后就是问了其他的问题。总体来说面试氛围还算愉快。

整体比较轻松，采用的是小组面试，2个面试官。问的有些问题很刁难人，让你不知道如何回答。有个面试官很老练。现场给项目，分2个小组，每组5人进行讨论。