蒙牛集团

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。

感觉没戏。看中专业技能。面试的是质量安全岗，可能因为自己不是乳品类的吧，对他们公司也不是很了解，面试官的问题也就是保洁八问那些，得对他们公司产品的生产检测有一定了解，事先做点功课，反正就是感觉质量岗一般都是本科生去面试，进面的都是男生，就我一个女生，如果要倒班什么的，估计还是男生更适合吧，害，就当积累经验了吧，面的多了也就不会怎么紧张了。

一面：第一轮HR面试，到了先填表，发了3道逻辑题给1小时的时间，做完之后和HR一对一的聊题目做的结果，之后聊到简历和关于岗位的信息，HR介绍很详细也很有耐心，聊的比较好，深挖简历二面：和COO单独聊，主要关于个人的性格和特质，整体氛围轻松，聊天愉快

投简历之后，受到了电话通知的面试时间，安排在下午，第一轮是无领导小组面试，有3个boss在前面，我们坐在会议桌上，按照之前登记的顺序进去，对应坐下，每个人面前有1份材料，两页不到。主要是讨论最后他给你的议题，并给出结论。和其他无领导小组没有太大区别，其实比较简单的，只是我第一次参加这种面试，有些紧张，舌头直打结。我们组有40%的通过率，还比较好的。主要是要多说话，一定要说出来，但也不要瞎说，能争取到总结当然最好。 后来没收到2轮面试的通知，但是我认识的一个人进了，他说第二轮是结构化面试，问了很多关于他课题的内容，具体的我也不太清楚。但是我觉得他专业和方向都很对口，应该可以。

一面 一面是HR负责小组群面，主要内容是自我介绍及询问对于理想汽车的看法和了解二面是无领导小组面试 讨论时间25分钟，5分钟汇报总结。有多个部门员工和HR参会三面是区域主管面试，提出关于管理的具体问题以及对于无领导小组面试的回顾，总时长20分钟左右

一面：无领导小组讨论，10个人一组，时间50分钟左右。所有人拿到题后，才可以开始读题，每个人5分钟阅读时间；结束后90S的自我时间以及观点陈述；25分钟讨论时间；3分钟总结陈述。          我们组抽到的题目是一个关于酸奶的背景材料，根据材料，（1）分析酸奶主要用户，以及典型特征 （2）采用什么方式，向主要用户宣传和教育知识下午一面结束，当天晚上就收到第二天上午的通知。 二面：结构化面试，1对3。2分钟的自我介绍，开始根据简历问问题，时间20-30分钟不等。面试官很nice，基本属于闲聊。问了职业规划，希望从事财务工作哪个模块，期望月薪和工作地点，以及与简历相关的专业知识。这应该算是自己真正意义上的第一次单面，非常紧张，希望通过这个帖子积攒一点人品，加油加油！

网申-AI面-VI面-AC面别的都不说了讲讲AC面吧，线下面试，部分报销路费，提供住宿，包餐，整体体验还是不错的！AC面上午无领导小组+个人case分析 英文pre中午会淘汰一部分人，大概淘汰3/5？差不多不精确下进入到下午轮一共三部分笔试-role play-老板单面1v1整体感觉很好，无论结果好不好都学到很多很多，非常值得去，如果拿到AC机会还是推荐都去的！