施耐德（广州）母线有限公司

第一次面试是hr电话面试，主要是了解你的意向第二次面试是视频hr面试，主要是针对你的简历进行深挖提问以及家庭情况和对面试岗位的了解以及对公司产品的了解第三轮面试是视频群面，给你一个case让你们分析讨论最后总结陈词

先是一个及其温柔的姐姐带我们去面试，大概给我们几个面试的讲了一下公司分部情况。然后就是首先笔试，再逻辑测试，再PI，再面试。大概这些流程吧。笔试是两句中英互译，一篇邮件形式的作文。 我不知道她会不会参加明天早上9点钟的会议。 2.We are convinced that nothing we do is more important than hiring and developing people.At the end of the day you bet on people,not on strategies. 3.你正在准备下周二与客户(Big world)进行一次电话会议商讨以下议题，请写一封英文的邮件通知此事宜。主要议题如下：-昨天的货物延迟，我们正在调查过程中。-文件的流程优化建议-下三个月的货量预报 4.对海关出口流程进行合理排序。五个英文的 ，看不懂- - 接下来就是逻辑测试，时间好短的，做不完。就让把简历和中英互译的纸夹在逻辑测试的题中间上交上去了，期间喊我们填三张表，类似于个人信息，工作期望什么的然后，然后我在第三部份填三张简历的时候就被叫出去，说根据之前做得题目情况以及我学的专业情况，和他们公司要求并不相符，我连先填的三张纸的后两张使什么内容都还不知道，就卷铺盖走人了好心赛。

在武汉经济开发区，也就是沌口。面试在采购中心的三楼，内部环境挺好的。宽敞，明亮，还有很多运动区和休息区。HR颜值很高，研究生毕业的。听她说话挺享受的。那天去了十几个人，分了组，做了英文演讲和体育游戏活动。最后没选上，但是玩的挺开心。其实没选上是对的，因为沌口太远了，而且HR也看出我野心勃勃的不适合做小兵。那漂亮的HR最后说：我们要的是长期发展的人，不是1年2年而是很多年。听她这么一说我就觉得我没戏。话说回来，要是和这个HR长期发展，我倒是挺乐意。

总共有3轮面试：第一轮是笔试，就是发一些试卷问答表，有一部分英语，还有智力测试题； 第二轮是群面，是一群应聘者在一间房间里面，面试者会提供情景问题，问应聘者如何处理； 第三轮是独面，是部门经理和TL单独面试，主要看人的性格，口语以及对职业的期望。

一面是无领导小组讨论，题目难度一般，我们组几个人观点基本一致。总结完之后面试官会针对每一个人问一些问题。我感觉我的小组讨论表现中等偏上，但回答面试官问题是过于紧张了，结果就是我被刷了。据我所知，包括我在内的3个人都被淘汰了，其他人不清楚。

SQE总共两轮面试，人事和SQE领导。1、人事：填一张表，然后做一张IQ测试（得分不公布的）。完了之后，人事跟你聊一会，主要是以前是什么工作，为什么离开，为什么选择晶科，对晶科有什么了解2、SQE领导：跟人事聊完，就会带你去找SQE领导聊，主要就是问一些SQE的工作流程方面的问题，英文不需要说3、完了之后，就是跟人事谈待遇。

单独面试，两个外国人面一个，只经历一轮面试，面试官很好说话，但是是压力面试，每个问题都要深究，几乎让人崩溃，不过外国人很注重礼节，在开始和结束都会握手，像初中课本中常见的那种场景。