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面试应该有三轮吧，到第二轮挂了；第一轮是群面，从武汉做高铁到了北京，面试岗位是搜索产品运营；六人一组，先做自我介绍，然后问头条为什么做搜索，以及搜索结果的评估方法，自己的职业规划；二面的话首先也是自我介绍，然后问实习中取得的成绩以及学到的东西，对岗位的工作内容的认识，比较细致吧； 早上面试完说是晚上三面当时是很开心，晚上进入面试间没有面试官，电话联系后说是不合适面试取消，让人觉得有点坑吧，毕竟临时变卦还不主动通知。

抖音国际化内容生态运营专员（日语）——视频面试的这个岗位，因为是hr搜索到我的简历所以面试之前就在网上具体看了一下，并没有特别多的信息。 视频面试，面试官一直没有露脸，所以就是我视频和他的语音。因为是hr搜索的，所以一开始就跟我讲了一下具体的工作内容，和审核不一样，需要把握整体的运营的安全方向。是不是抖音的重度用户，答不是重度，对于日本和中国的分级怎么看待，对于这个工作的内容怎么看待，具体哪些内容不可以上传，答实质情色黑社会毒品或者严重不正确政治倾向。问我觉得日本人会喜欢哪些内容，答分年龄层，不能一概而论，抖音日本的年龄层偏小，容易被带偏，谈安全审核的重要性。谈了一下简历的问题，提出我简历上有一个实践活动觉得放在那里很奇怪。之后就问了一下之前的工作。 之后进入日语的口语测试。然后讲了一下团队，小哥好像是团队的负责人，因为说你要是进来就是和我一起工作。用日语问了一下是不是刷推特或是微博，看不看下面的评论，怎么看待网络的喷子，抖音目前也有这样的问题，你怎么进行安全导向的设计？有点记不清了，到这个问题我没有具体回答上来。问了一下关于他的团队，目前团队负责日本方面人不多，他自己讲工作量不少，答对于头条的加班早有耳闻，但是互联网行业整体都是一样，无法忍受没效率的加班，但是可以接受加班。之后小哥说我可以让你在一面通过，你进入二面的面试会和你讨论一下具体的运营和工作时间和工作模式。结束。面试的时间有一个小时。但是并没有让我通过一面。不知道哪一环就是一个大坑，套路满满。抓不准。祝各位好运。

该职位的面试流程共有在线笔试、视频面试、现场面试/视频面试三个环节。第一环节在线笔试的面试信息如下：【视频录制】请准备一段 1-2 分钟的自我介绍视频。制作一个小视频，2-3 分钟，简要介绍一下自己。视频录制好以后，请上传视频格式文件至专用网盘。【在线答题】

面试总共四轮，全部远程视频面试，第一轮是入职后的运营team负责人，很亲切，根据简历问了一些问题，包括为什么选择做运营之类的。 第二轮是整个产品+运营团队的负责人，相对比较严肃，还临场问了几个数学题，吓出冷汗，幸好比较简单。 第三轮是大团队负责人，看出来只是来走个过场，让我介绍了一下自己的实习经历就结束了。 最后一轮HR面，面试的小姐姐也很年轻，问了一些比较基础的HR面的问题。

面试的实习生职位。之前HR电话约面试时间，之后会收到邮件。面试那天去的比较早，在前台登记后去面试的房间等待，过了不久面试官就到了，因此开始时间比约定时间早。问了点基本的问题以后，面试官主要把要做的事情说了一下，还比较细致，基本只包括情报收集和数据整理。后来又问了一些简单的问题，也看出来我不太想做这个职位相关的内容，说清楚以后就结束了。效率很高，但并不是一般理解上的产品运营职位。

HR电话通知一面的时间和形式（线上答题）。 答题时间：2小时。 题目数：8个题（有选答题，有两题可选用英文回答）。 难度：四颗星。 题目主要围绕之前工作的内容及收获，如工作流程、工作模式、最有成就感的事、看的书等等，建议个人提前梳理好，否则现场梳理时间很紧张。

面试当天到前台登记后，保安小哥哥会领你到面试会议室（小哥哥态度很好），不用带纸质简历，面试官都是带电脑来面试（面试官会实时记录面试情况）。面试大概流程：自我介绍—面试官问经历中最有成就感的一件事—问两个创新型开放性问题—问你对上司的期待—问你对自己面试情况的评价。