太平洋保险

以储备的名义参加面试，开始就是聊聊为什么离职，主要找到离职原因，然后针对离职原因找到他们的优势，然后总监面试，主要是说什么房子票子车子啥都有，而且还可以想上班就上班，不想上班就休息。最后是所谓的总公司的资深人力面试。整个面试过程很简单，专业学历都不重要。第一年是没有底薪的，想挣钱还是要看在北京的人脉是什么样的，人脉广，且敢于去说，就能出单，没人脉，基本就是天天搭钱在里面。然后说学历，说是保监会要求大专及以上学历，其实没学历，他们也可以花钱去买 的自考证。开始没说完不成1000提佣销号，快月底了才告知，然后就让给自己买，用来完成1000提佣。

首先是电话里面跟个经理初步聊了一下，然后约了个时间到佛山季华路那边面谈了一下，那时是一个女hr跟经理一起面试的，面试过程就是简单的聊了一下，自我介绍啊，问到你对保险的认识，我说认识不深，主要应该是观察你个人的性格，是否外向，口才如何，表达能力如何，然后就等了一下见了这边的分公司的总经理，也是随便聊了一下，还是那个，看你是否淡定，表达沟通能力如何！之后就是等，到广州那边面试，还是差不多的问题，个人感觉还是没意思，都是做销售的。

校园招聘投递简历、收到电话通知到场面试。进入人力资源部，被引入一间会议室，进行职业能力测试包括逻辑推理、言语理解等题目，还有几道简答题，关于你为什么要进入我们公司，你能为我们带来什么，你的职业规划是什么，以及举例你设定了一个高目标然后实现它的过程和经历，交了答卷，等候轮流进入一间办公室和HR进行1对1沟通，就是闲聊，气氛很轻松。

hr前一天晚上10点多约好第二天5点30分面试，进了公司就填表格，hr问了谁内推进来跟一些基本情况就找主程一面，主程一面完等了很久hr才来，hr一来就说要下班了。严重怀疑hr为了凑业绩把人拉去面试，根本就不想招人的。

通过网络，电话通知面试地址。开始是群面，让你自我介绍，你的优点是什么，缺点是什么。然后给你一段话让你进行复述。然后面对面两人一组，一人讲完纸条上的内容另外一人进行复述。然后进行打字测试一分钟40个字。然后等通知一周左右，通过后进行体检

1.先进去有专员让我先填写资料，然后耐心等待。 2.主管看我的简历，问我先前的工作经验，然后问我先前工作的一些情况。 3.接着问我为什么要从事这份工作。

进去三分钟即兴演讲，我也没有参加后来的无领导小组讨论，之后据说是单面。