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面试过程并不难，但是跟我的感官并不是特别好。面试官比较唯学历论，学历代表能力，其实我心里是蛮反感的，不过确实是我的弱项。公司工作内容简单，不过压力会比较大，另外岗位会长期出差驻外的，薪资与工作量匹配来说并不高，适合阶段性的过渡。

先是HR的面试，问一些基本的问题，比如为什么来，期望工资多少，家住哪里这类，然后让部门经理复试。问一些差不多的问题，就结束了。可能因为当时比较缺人，所以很容易便进入了。后期还有参加培训和考试。试用期6个月。

当时面试算是两轮面试，第一轮是公司人事简单面试。简单的自我介绍，面试官会根据一些感兴趣的地方问一问；然后会根据简历上的工作经验问一些常规问题，之前的离职原因工作氛围啊什么的；最后是对岗位期望以及薪资待遇的期望。 第二轮是面试岗位的区域总负责人面试。开始也是一些简单的问题，和第一轮差不多，如实回答就好。后面会问一些深入一点的问题，对于整个行业的看法和自己准备怎么接手工作。面试结束后会让你去就近的一个门店进行了解，然后写出一些感受发过去。基本流程就是这样了。

莫名其妙接到电话让过去参加宣讲会，说没提交过简历什么的，就说是挖掘各行业的精英前往，去了之后有个女的吹嘘多少人放弃原有的职业来做保险，之后就是网上测评，测评的题目只要是个正常人都能通过，再然后面试，说是面试其实就是聊天。

一轮面试minisale 三分钟准备，然后先自我介绍，接着向面试官出售你的商品，看你的应变能力。二轮面试是小组形式。4分钟左右自我介绍。然后是50分钟小组讨论，40页PPT，记录楼盘信息，卖给面试官。

一共是三轮，第一轮是HR面试，就是问一些基本情况，如实回答即可。 第二轮是所属部门的中层领导，谈一下对销售的看法和过去做的项目，如果你是从事电力行业的销售，那么我的忠告是不要贴金，不要撒谎，他们的中层领导非常专业。 第三轮是公司高层面试，主要以聊天的形式进行。唯一的坑在于会冷不丁的突然问道“你的职业规划是什么，将来想在我们公司得到怎样的发展”，这个问题回答要迅速，事先请想好，要么回答top sales要么回答管理。