郎酒集团

和网上说的一样，包吃，不打卡，常态化加班，正常下班时间是在8-9点，如果加班时期就说不准了，如果介意经常加班的同学就不太适合了，不打卡，也就没加班费了。一面是部门同事面的，都是常用的技术性问题，背背题，然后有自己的理解，就很容易过，电话聊了半个多小时左右吧，最后从面试官语气中觉得我薪资要高了。二面是hr面的，随便聊，但是是真的随便聊，什么都问，比如：你从小你从母是怎么培养你的，有什么教育理念啊，这种问题我都懒得回答，跟不上hr的脑回路，着重强调了常态化加班问题和对加班的看法，好像14-15薪吧部门领导面，果然和一面的时候一样，觉得我薪资要高了，然后就问的问题比较难，就有点故意为难的意思，最后连chat gpt都整出来了，，无语。总体面试感觉是比较差的，一是整个面试流程比较长，时间也比较长，然后薪资也比较低，还是常态化加班，看个人意愿吧，介意加班的就不要去了！

1.自我介绍2.简单说一下第一个项目，谈一下你独立完成代码编写的部分，你这边讲的你用了多线程，目的是什么3.springboot框架里面多线程怎么用的简单讲一下4.mysql引擎切换是什么工作，mysql的引擎除了memory之外还有了解吗5.mysql的索引了解过吗，索引有什么好处，索引有什么弊端，是不是索引越多越好6.我有张表，有3个索引，只查b和c，用得上组合索引吗，a和c呢，查 alike呢7.单表的数据量大概多大，我有一张大表，分页查询查第一页和第一百页速度是一样的吗8.springboot和 spring 有什么区别，springboot 优化配置是怎么做到的，看过源码吗9.springbootapplication 注解中包含了哪些注解，有去了解吗10.springbootaop原理，动态代理有哪几种11.目前看哪些书，对哪些开源技术有了解，主要看的官方文档吗12.redis和mysql的区别，redis支持事务吗，mysql事务代码写过吗，怎么做的13.jvm内存分布有了解吗，现在我的程序报错outofmemory怎么办，怎么设置java程序的堆大小14.垃圾回收机制有了解吗，你用过哪些垃圾回收机制，jdk8默认的是什么垃圾回收机制，简单讲讲，现在用的比较多的是cms和ge，有了解吗15.git的rebase命令是什么意思，常用哪些命令16.反问（后续流程，公司技术栈，除了你讲过的还有微服务框架、大数据平台之类的）

视频面试 视频面试，我开了对面没开视频，感觉不太好！业务上的提了一点然后就是索引，b，b+树事务的隔离级别JVMnetty里面的核心组件啊零拷贝TCP粘包拆包nacos的权重，保护阈值面个锤子🔨，等我写完应聘登记表，微信上直接和我说面试官临时有会，后面基本就失联了，骗我一波个人信息。八股文没背熟，建议背熟的再去，这家优先985-211应该没戏公司是扩招岗，不会急于求成，在加上2023年搞java的太多了，优中选优难度系数越高的问题，基本就是压你工资问你如何实现轮子，基本就是压你工资

原来是做java web的，hr说要转语言，python，c++啥的boss直聘上给了个链接，在他的官网上投社招，能填的基本都填了。不愿填的就用chatgpt生成填问卷调查了。（注意填写你的直属上司给你的优缺点啥的，我用chatgpt生成的答案是自相矛盾的，没看直接粘贴了，导致后面每一轮面试我都在圆话o(≧口≦)o）1.（2.23）网申之后，hr打了个电话，聊了15分钟左右，都是hr常见话题，加了一个qq2. (2.24，16：00) 技术面：可能知道我是转语言，或者是python面试官在面我？？问的比较简单，java垃圾回收算法，jvm，看了哪些技术书籍，前公司的项目流程，流程的改进方法。。。，什么是一个好的程序，java 三大特性5大原则，一个接口出问题了排错步骤，图的遍历，知道a*算法吗？等（很多忘了），期望薪资，算法：给定一个数字打印出中文读法，数字范围小于兆，不是用的本地java环境，线上很多提示不全有点不习惯，没有做出来，只给十分钟，后面要讲了思路，最后问了有啥不足地方，痛批了我的代码命名不规范。总耗时57分。以为没后续了，结果过了。3. （3.2，14：00）技术面：java问的不深，感觉面试官在边看网上的题目在边问我，jdk,jre区别，知道jni吗（不知），好的程序是什么？游戏中同段位的匹配。全服排名优化，我答的，每个服务器抽取前一百名，然后拉取汇总进行计算排名，讨论了很久这种类似架构的问题。然后地图每个玩家可见性范围计算的优化，我答了图的权重遍历啥的，位图法按面积映射地图啥的，或则专门维护一个每个玩家可见性的列表啥的。我感觉我在乱扯o_o ....。然后推荐书籍，你的学习方法等。最后算法：ipv4地址转数字，时长10分钟，没有跑通，讲了下思路。总时长：65min4.  （3.3：16：30）hr面：常见hr面问题，不过竟然也问了我上一个公司的项目流程，我承担了哪些东西。问我投了哪些公司，哪些地点，有无offer，期望薪资，上家薪资。面试都都问了你996看法了的，22届二本薪资报了个13k。现在3月6日了。感觉无望了，毕竟社招的我完全没接触过游戏行业还要转语言。别人为啥不招一个有经验的呢？有点烦，半个多月了一个offer也没有🤣

面试的开发，全程视频面试，用的腾讯会议，一共三轮，先是人事面，然后是技术面试，最后是部门领导面试；进度挺快的，连续三天进行了三轮面试；人事面试会有自我介绍，hr主要是跟我聊了一些之前的工作，问了离职原因和职业规划，第二轮面试的面试官问的都是技术上的问题，很全面，有些不太熟悉的面试官也会帮助提醒一下，不会感到很紧张，第三轮是部门的领导，这部分问了我的优缺点，之后就是介绍了一下部门的情况，整体面试下来相对还是挺轻松的。

一面 面的java开发，面试官性格随和，但面试过程很专业，属于理性且强势的类型，主导了整个面试过程。项目会问你的重点和复杂点，并善于挖掘项目中的一些意想不到的问题，当时有点紧张，没能立即理解，面试结束后才想起来自己在项目中已经做出过处理。技能方面也会侧重问你简历上的内容，并设定一定的场景要求你解决，没有问到简历外的问题，但简历上的问题会有一定的发散扩展。总结就是，面试官很专业，喜欢深挖简历，循循诱导，没有什么八股文，主要侧重于你已经掌握的内容，并进行一定深度和广度的扩展，自己面试发挥一般，没有能很好的沟通和表达，面完感觉希望不大，需要好好准备。hr会问你的职业经历，离职原因，未来规划，工作态度以及优缺点，问的也很详细，并会介绍公司的业务和作息，都是常规的问题流程。

今天下午参加了一个线上视频面试，两位领导都很和气，总体感觉都令人很愉快。我想，即使面试没有通过我也觉得体验非常不错，果然还是国企的招聘流程正规，手动点赞。问的.Net开发方面的技术问题，还有运维部署和自动化测试，另外还有一些设计解决方案类的开放性问题。问的都很综合，不单只看某一方面的编程技术问题。另外，我当时在项目上没有讲好，这个那边应该会很看重。我要参加明天的线下笔试和机试了，陌生人你们能为我加油吗？沾沾你们的喜气哈哈。