佛山日丰

双盲面试做出优秀的自我介绍的方法：1、开场白：这里主要是说一些向面试官问好、致谢之类的话。2、个人优势：用一两句话阐述你的特长、优势。例如：我具有较强的学习能力，善于团队协作，能够熟练地使用办公软件。3、个人经历：这里主要是阐述你过往的工作经历、培训经历、学习经历。这部分可以结合你的职业生涯目标一事例的形式展开说明。如果你是应届毕业生，在这里可以阐述你的实习、实践的经历。4、个人成就：这里主要是阐述你过往工作中的工作成绩、业绩或者是所获得的奖项。如果你是应届毕业生，在这里阐述一下在校所获得的奖励或奖项即可。5、浅谈工作：这里你可以结合自己的实际情况用一两句话概括一下你对意向职位的认识和计划。这里主要是向面试官表达你有胜任的能力。

罗湖的太阳百货，面试的楼面主管，就负责各个楼层的商户的各种管理，最终目的为每月楼层销售金额负责，绩效挂钩。每天工作就负责和每层的五十多商户，大概两百人打交道，沟通相关的所有事，还有处理客诉，节假日活动促销的安排，感觉事情挺多的，反正要提升总销售额，工资20%为这个绩效，并没有提成。很想知道楼面经理和主任的职责和工作内容是啥就这么个面试还要求本科起步，还分了三层面试，弄了一个半小时。hr大姐油腻的样子，比较散漫。再两个楼面经理女士，然后就女总经理吧。填表做题，又是测试性格，感觉都是在应付招聘流程。就5k薪资，转正加1k，社保齐全，貌似字里行间加班是家常便饭，零售没有节假日。按排班来的，每周休一天吧

一面 视频面，部门主管没聊几分钟就结束了，然后人资通知面试通过现场，同事交叉面试，将近一个小时聊的与岗位都无关，感觉是在套公司运营模式。人资通知复试通过，要了工资流水去提offer，结果一周都未回复。追问后告知已经定了其他人。 真的不靠谱不靠谱不靠谱！！！！！

面试是三个面试官一起进行的，一直在问过往的经验，详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案，都要详细说明。感觉就是在套方案？最后确定是通过了，提交了薪资流水和背调信息之后，HR居然说会比之前的薪资还要给的低？还在PUA，说不一定跳槽就要涨薪的，我问那具体能给到多少薪资，再往后就没下文了，HR各种不回复信息

一面 hr小姐姐先简单的介绍一下公司的规模，了解一下你之前的情况，大概就是问一下之前的带团队的人数，公司的规模，业绩情况。等等吧这位就是人事部的总监，前期一样两方自我介绍一下，针对性的问一下之前的项目问题，带团队的经历，公司的经历，为什么从上一家公司离职，对未来工作的规划，问薪资待遇说后期才会告知～是销售总监，因为我面试的是销售主管，所以来了三面，讲了一下我需要在的部门，部门的分布，部门的其他主管，产品是什么样的，后期我自己打造什么样的团队，等等，还是有一定的难度系数的，现在就是等结果吧。朋友说基本对你感兴趣的都会顺你说而不是等你问～ 期待一下吧

后来部门主管来了之后又让做了一下日语自我介绍主要是问了一下家庭情况，还有父母支不支持自己来上海，然后还用日语问了一些基本的问题，比如说为什么喜欢上海？问完基本问题之后就给了我一份中译日，还有一份日译中翻译，我是英语专业的，所以日语翻译没怎么做过，就没有做完，最后面试结果就是fail掉了。感觉HR还是很专业的，然后日企的迎来送往也都非常规范，会给访问的人员配牌子，还有访问的单子。公司地点挺偏的，在工业园那边，我单程的话需要两个小时20分钟才能到，感觉这一次面试花的时间和精力挺大的，花了整整一天时间。

二面问题：分享一个你过往经历的高光时刻追问：讲完背景和任务打断追问作为实习生的主要职责当时做的宠物智能行业能跟我们分享一下洞察吗？你主要看哪些数据指标？（问具体数字）你遇到的最大困难是什么？怎么解决的最后是怎么拿到这三万八的服务费的呢？客户评价满意的标准是什么？你服务的这个项目拿到融资了吗？没有的话为什么称之为成功案例团队合作的经历追问：你提到你寻求帮助，主要是怎么做的？你们的定价方案是怎么做的，这个定价的依据是哪里来的？你用户分层的想法是自己提出的吗？健身镜这个产品在中国市场已经很成熟了吧，你们做的这个方案有什么特别的地方吗 好在哪里？你既然觉得这个案例做的比较成功，那你主要对这个方案的产出起到了什么作用呢？你觉得如果让你们再做一次，有哪些地方可以做的更好的？不要笼统的说就具体说一个点情景问题：常见说服问题例行问base，没有反问环节。