佛山日丰面试经验

一轮群面，。             无领导小组讨论  然后面试官提问正在等待复面，。期望有个好结果

主要是6个流程吧： 1.投简历； 2.参加宣讲会； 3.简历筛选过后，参加初试。初试是8个人一起无领导小组讨论某件事，每个人给看法，最后要达成一致。我一个闷骚的程序员，搞技术的人话都不多的，看着小组里面的成员讲的天花乱坠，还有个工作7年，和工作3年的跑来和我们抢校招。我佛了。初试无领导，我发言不超过5次。最后一次发言：我搞技术的，没什么好说的，组长分的任务我完成就可以了。本以为我会凉的透透的。但是晚上收到短信让我去参加复试。 4.复试：复试的话，也没问什么技术点，因为我在大二下的时候就出去实习了（学校学到的东西，真的很浅）。围绕着我简历的项目聊了会。 5.第五点可能只有技术人员有吧， 我参加复试后还有电话面试，只要是和公司内部的技术人员聊下。我都做好准备了。结果也没问什么技术点。可能是都知道应届毕业生很水。但是面我的技术人员和我一个风格的都是很骚，哈哈哈。 6座谈会，参加座谈会基本上就是稳了。轮到你问问题。问你薪资，给你介绍公司情况。然后拿offer。在我们学校大部分招的都是机械的。工程师，我们机械的。研发工程师，我们机械的，市场营销，我们机械的。全国只招5个IT岗，有一个就是我们机械的。没错就是我！

面试通过。交通方便，群面，沟通顺畅，有网申，1小时以上。两轮面试，第一次是十人无领导，不用做自我介绍，题目都很简单，注意时间分配，别抢话，主动发言比较好。第二轮到总部面试，很简单的问一些出差压力和经历。然后中午出结果，恳谈会拿offer

先是无小组讨论，飞机失事乘客很紧张，下面有8个措施，请思考按重要性排个序，并说出你的理由，然后小组讨论选出最优的方案，然后再选一个人总结，然后根据简历提问题。

不错

看到面试那一刻人蒙了，本来投的文职类的岗位，结果只过了销售岗的筛选。题目内容是供应和需求不对称，要你给出相应的营销策略。