佛山日丰会计助理面试经验

面试过程中规中矩，态度也蛮好的，但恶心人的是，把面试者当备胎吊着电话联系后现场面试两轮，一面是HR，二面是直属领导，都是女生，会问你做过的项目和对市场的见解，总领到细节都有涉及，不过技术性问题问得不是太深，水平不够还是想确认简历真实性就不知道了，还问了一些个人生活的情况，总体来说不是太难，公司环境蛮好的，明亮干净，据说后面会搬到新建的办公场所。但是有一点很恶心人，隔天通知说通过录用了，要了流水做定薪，然后说总经理出差了，过两天回来就会签字发offer，再联系又说在走用人流程了，审批还没结束，我就知道，被当备胎吊着了，果然，后面就一点消息就没有了。典型的又想用人又不想给钱，就是拖着你看看有没有比你薪酬低的面试者。

先做笔试，做完提交上去批改，过了一定分数才有部门主管面试，问了一些Java基础的问题，很快就结束了。

告知是两轮面试。第一轮视频，第二轮现场。首先是hr电话约面试时间。视频面试，对方没露面。对我简历上的项目经验问得不多。主要是问纯技术问题，没有问编程语言相关问题，问的是后端通用的问题，包括微服务和分布式理解，如何应对高并发，redis使用和常见问题解决方法，数据库索引常见问题和数据量大分库分表问题，消息队列选型，中间件实现原理。最后得知面试官是Java工程师 ，而且团队只有一个java其余是c＃和一个前端，怪不得没问编程语言相关问题。做的是erp财务系统二次开发和报表之类的项目，说是数据量比较大。hr说是月休8天，包含节假日，跟双休有区别。后面就没消息二面，微信问hr不回消息。

面试半个小时，是总公司职位相关区域代表人面试，主要就是关于面试岗位的相关知识，以及上一份工作的离职原因，之前有啥工作经验，会什么，有没有了解过面试岗位的具体职责，期望的薪资待遇，本地人优先，我是视频面试的，是我这边的子公司，面试的结果是两天后主动问HR的。总体来说挺简单的，要自信。

简单记录下面试过程位置比较偏僻，环境不好，一股涂料味；面试官喜欢pua人，基本的尊重都没有；虽然拿到了offer，但是没考虑去；从离职员工哪儿了解到，管理不规范，文化逆人性，特别霸道的管理（oa不看扣钱、不参加会议扣钱等等）综上几点，慎重考虑吧！！

问的问题不多，要求看之前做的原型，感觉是很匆忙的面试，晚上八点面试的，面试官跟我说刚面试完一个，就问几个问题，问完后说没时间给我问问题了，需要再面试下一个

我觉得好搞笑 人事小哥哥还是挺好的 我只是面一个会计 然后第一轮就是副总裁 副总裁直接说没听过我的学校 硬是逼出我说出二本的感觉 说我学校在本科很后吧 学校很不好吧 我说虽然高考失利但是在大学自学加上课该取得的证书已经取得 还参赛也参赛班干部各种奖学金也有 也当过学校社团班里的干部 我没觉得学校差 然后就说社团不就玩吗 社团也是社交加技能的训练之地好吧 然后就说我偏科英语过六级还那么少分 说最近招了很多管培生学历都挺高了 要重点培养我没什么机会那干嘛让我去面试呢

面试两轮。第一轮线上面试，就根据简历问工作经历，内控的理解。第二轮线下面试，去到佛山总部面试，第一轮面试官都在，然后等部门boss过来，给人就不尊重吧，都不太看你，还打断说话。问几个问题，然后确定你稳定性。就叫做笔试笔试是写流程控制点和画流程图，有模板，挺简单吧，总的加起来面试带上笔试，起码要一个半小时。最后，气死人，星期一面试，周四问结果，说还没有结果，让等一下，知道马上通知你～结果过了一周，又问，说这两天出结果，星期五问了，说没有结果，她也不知道。。。那么无语的吗

面试还挺久的，先是HR，后面领导会继续线下面试一次，还有考察一下专业知识。

首先说地点，岗位设置在厂区总部。想到偏僻，没想到这么偏僻。在一个小地方，经过一段田野再去到。接待流程还是比较完善。不过他们家都是月休8天，是包含法定节假日的，也就是法定节假日包含在8天里面第一个面试官是直属上司，做电商运营的。所以这个岗位需要比较强的引流。另一个角度，上司是否有非电商平台的内容运营经验，是否懂、能否理解和给到指导，我打个问号第二面试HR，问了几个常规问题。