佛山日丰产品研发工程师面试经验

先笔试，笔试题不难，那边特别看重笔试，可以刷一些笔试题目，做题时会把手机收走，另外面试看重性能测试，熟练性能测试、Jmeter测试工具。

面试还挺久的，先是HR，后面领导会继续线下面试一次，还有考察一下专业知识。

线下面试，哎

林氏木业，是我见过最"优秀"第一轮视频面试，面试通过后超过一周才约第二轮面试第二轮，由于公司在佛山超远郊区厂房，本来要求视频面试，HR却要求现场面试好了，我觉得彼此之间都诚意满满，没问题，我接受现场面试，现场面试，面试官反馈超好，说让HR进行谈薪，最后又超过一周没有任何消息，自行打电话才告诉我面试不通过，估计出不起价格，被刷KPI了，别让人去现场面试，来回车费十高速费，都花费200多，拉黑这企业！

环节要各种催，原因其实也很简单。想要招聘的人物画像不明确，看情况，主要是找一个打手，吵架厉害的，吵赢比专业重要。

面试过程中规中矩，态度也蛮好的，但恶心人的是，把面试者当备胎吊着电话联系后现场面试两轮，一面是HR，二面是直属领导，都是女生，会问你做过的项目和对市场的见解，总领到细节都有涉及，不过技术性问题问得不是太深，水平不够还是想确认简历真实性就不知道了，还问了一些个人生活的情况，总体来说不是太难，公司环境蛮好的，明亮干净，据说后面会搬到新建的办公场所。但是有一点很恶心人，隔天通知说通过录用了，要了流水做定薪，然后说总经理出差了，过两天回来就会签字发offer，再联系又说在走用人流程了，审批还没结束，我就知道，被当备胎吊着了，果然，后面就一点消息就没有了。典型的又想用人又不想给钱，就是拖着你看看有没有比你薪酬低的面试者。

难度不大，先和HR主管面试问了一下问题，然后面了行政部门的总监也是问了几个问题；当天就过了

很不错，先看看如何我在这也说明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！　　首先来说，可以很好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！　　然而有的同学在这之前却因为收不到面试电话在抱怨，今年的行情为什么这么差……我想说，别说没用的，IT行业99的职位都是紧缺的，因为发展过于迅速！而你，只是没有很好的写简历，没有正确的投递，所以才接不到任何面试电话，原因要从自身找起，别总去抱怨别人，有那个时间不如提升自我！　　那么，我在这里按照面试的顺序，逐一给大家讲述一下基本的要求吧，请仔细阅读！

面试两轮。第一轮线上面试，就根据简历问工作经历，内控的理解。第二轮线下面试，去到佛山总部面试，第一轮面试官都在，然后等部门boss过来，给人就不尊重吧，都不太看你，还打断说话。问几个问题，然后确定你稳定性。就叫做笔试笔试是写流程控制点和画流程图，有模板，挺简单吧，总的加起来面试带上笔试，起码要一个半小时。最后，气死人，星期一面试，周四问结果，说还没有结果，让等一下，知道马上通知你～结果过了一周，又问，说这两天出结果，星期五问了，说没有结果，她也不知道。。。那么无语的吗

简单记录下面试过程位置比较偏僻，环境不好，一股涂料味；面试官喜欢pua人，基本的尊重都没有；虽然拿到了offer，但是没考虑去；从离职员工哪儿了解到，管理不规范，文化逆人性，特别霸道的管理（oa不看扣钱、不参加会议扣钱等等）综上几点，慎重考虑吧！！