佛山日丰业务助理面试经验

第一轮部门负责人加总监，聊得挺好。第二轮bp，专业度很差劲，一个几千工资岗位，还想要上万多的经理业务的态度。总的来说，两轮谈的基本都是重复，非要搞成两轮。正常面试人事第一轮，部门第二轮，他家倒好，反过来的。两轮都是强调加班严重，基本加班到8点半，仔细算下来相当于一天12个小时班，公司偏年轻化(感觉离职率蛮高)，毕竟想想加班严重，告知不是做完自己工作就可以下班，而是一定要干到8点半。感觉制度有点像跨境电商那种只看加班，每个月加够多少小时班才行。其他待遇食宿自理。毕竟岗位不是营销性质，时间与工资不相匹，同等岗位不建议去。

面试过程半小时，整体效率挺高的，当面会表态，效率不错

面试两轮。第一轮线上面试，就根据简历问工作经历，内控的理解。第二轮线下面试，去到佛山总部面试，第一轮面试官都在，然后等部门boss过来，给人就不尊重吧，都不太看你，还打断说话。问几个问题，然后确定你稳定性。就叫做笔试笔试是写流程控制点和画流程图，有模板，挺简单吧，总的加起来面试带上笔试，起码要一个半小时。最后，气死人，星期一面试，周四问结果，说还没有结果，让等一下，知道马上通知你～结果过了一周，又问，说这两天出结果，星期五问了，说没有结果，她也不知道。。。那么无语的吗

猎头主动联系，猎头推荐后大概两天猎头告知对方有意向，想面试。约了周六下午2点面试，看得出来还是比较重视人才。最终通过远程电话面试（因我在国外），面试的是业务老大以及HR，面试过程了问了组织架构，平时工作等基本内容，还有常规的为何离职等等。

体验挺差的一次面试，感觉全程都在被敷衍。面试经理进门那一刻到面试结束都是板着脸，有一种领导高高在上的感觉。面试问题都不难挺水的，并没有深入技术的东西，再者面试官自己问的东西也是有**的，他自己提的问题有问题不要紧，看着他那态度，我真的勉强笑嘻嘻得面完全程，提问环节我都不想多说什么了，也没啥热情了，就这样吧。面试起码得双方尊重吧，我还特意打车几十块赶到那偏僻总部，体验真的差。

线下面试，哎

面试半个小时，是总公司职位相关区域代表人面试，主要就是关于面试岗位的相关知识，以及上一份工作的离职原因，之前有啥工作经验，会什么，有没有了解过面试岗位的具体职责，期望的薪资待遇，本地人优先，我是视频面试的，是我这边的子公司，面试的结果是两天后主动问HR的。总体来说挺简单的，要自信。

难度一般

是佛山联塑总部，去之前已经收到几家offer了，去之前已经跟hr说了自己的目标薪资，hr说没什么问题，去了之后笔试面试都ok，技术面试第一个是个普通技术吧，面完了来了个类似领导之类的，问了下期望薪资，他听了我的期望薪资后一脸惊讶！说一些什么经验不够啊，学历不够的话，呵呵了，然后就让回去等通知，后面问hr说没通过，问题是我笔试面试都没啥问题啊，开不起，就不要人家去面试嘛！难道想招5k，6k的架构师嘛

主要问以往项目经验