佛山日丰电工面试经验

进来没收手机笔试，笔试完然后和你说做卷不太好就叫人走，8个人都是这样，你们这是面试？怎么不去学校面试呢？试卷肯定写的整整齐齐，你们是招聘技术还是招聘文员？一个多小时一堆人等，最后敷衍走。

我这边的建议是hr可以把简历给部门主管过目一下，不然轮到主管面试时，也不会几句话就over了。主管态度些许高傲。

难度不大，先和HR主管面试问了一下问题，然后面了行政部门的总监也是问了几个问题；当天就过了

面试过程半小时，整体效率挺高的，当面会表态，效率不错

很不错，先看看如何我在这也说明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！　　首先来说，可以很好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！　　然而有的同学在这之前却因为收不到面试电话在抱怨，今年的行情为什么这么差……我想说，别说没用的，IT行业99的职位都是紧缺的，因为发展过于迅速！而你，只是没有很好的写简历，没有正确的投递，所以才接不到任何面试电话，原因要从自身找起，别总去抱怨别人，有那个时间不如提升自我！　　那么，我在这里按照面试的顺序，逐一给大家讲述一下基本的要求吧，请仔细阅读！

我觉得好搞笑 人事小哥哥还是挺好的 我只是面一个会计 然后第一轮就是副总裁 副总裁直接说没听过我的学校 硬是逼出我说出二本的感觉 说我学校在本科很后吧 学校很不好吧 我说虽然高考失利但是在大学自学加上课该取得的证书已经取得 还参赛也参赛班干部各种奖学金也有 也当过学校社团班里的干部 我没觉得学校差 然后就说社团不就玩吗 社团也是社交加技能的训练之地好吧 然后就说我偏科英语过六级还那么少分 说最近招了很多管培生学历都挺高了 要重点培养我没什么机会那干嘛让我去面试呢

面试接待，填表格，跟招聘主管沟通比较愉快，主要针对专业问题了解和沟通，针对招聘方法和技巧的沟通，有聊过淡季如何开展招聘。

还是有点点难

面试过程：开始是人力资源部面试，聊的是家庭，习惯，和个人经历；后面是研究院所长跟院长面试。涉及专业知识，例如：设备自动化技改等面试官问的面试题：但是就说了，自己设计的一款汽车产品。从开始搜集资料，跟客户沟通，研发，测试并且带领团队攻克难关，顺利导入量产的经历。

打着联塑集团的棋子招项目财务。去到先填写应聘表，然后跟人事主管聊了一波，又叫来人事经理和财务经理。人事经理说话语气不友善，没有资深人事那种沉稳。财务经理很憔悴，没有一种让人有深度的感觉。单休制，密密麻麻的人头。