佛山日丰生产组长面试经验

很不错，先看看如何我在这也说明一下，有同学说之前简历篇的时候一直在说项目的介绍，而面试官真正关心的是技术啊？我在这做个解释，因为我写的这些文章主要针对的是软件测试的同学，所以其他职位的请根据自己的情况来改，比如你是面的前端或者java等，那当然要突出你在编程中的表现了！　　首先来说，可以很好的理解和完成前三篇介绍的任务，那么你不难接到面试电话！　　然而有的同学在这之前却因为收不到面试电话在抱怨，今年的行情为什么这么差……我想说，别说没用的，IT行业99的职位都是紧缺的，因为发展过于迅速！而你，只是没有很好的写简历，没有正确的投递，所以才接不到任何面试电话，原因要从自身找起，别总去抱怨别人，有那个时间不如提升自我！　　那么，我在这里按照面试的顺序，逐一给大家讲述一下基本的要求吧，请仔细阅读！

林氏木业，是我见过最"优秀"第一轮视频面试，面试通过后超过一周才约第二轮面试第二轮，由于公司在佛山超远郊区厂房，本来要求视频面试，HR却要求现场面试好了，我觉得彼此之间都诚意满满，没问题，我接受现场面试，现场面试，面试官反馈超好，说让HR进行谈薪，最后又超过一周没有任何消息，自行打电话才告诉我面试不通过，估计出不起价格，被刷KPI了，别让人去现场面试，来回车费十高速费，都花费200多，拉黑这企业！

面试还挺久的，先是HR，后面领导会继续线下面试一次，还有考察一下专业知识。

结合岗位工作内容深挖了过往经历，简历写上的亮点会被拎出来问

面试我的面试官目前已离职，也是我的前主管。面试的问题不难，主要考核你自身的能力以及品质，真诚地回答就可以了。

面试两轮。第一轮线上面试，就根据简历问工作经历，内控的理解。第二轮线下面试，去到佛山总部面试，第一轮面试官都在，然后等部门boss过来，给人就不尊重吧，都不太看你，还打断说话。问几个问题，然后确定你稳定性。就叫做笔试笔试是写流程控制点和画流程图，有模板，挺简单吧，总的加起来面试带上笔试，起码要一个半小时。最后，气死人，星期一面试，周四问结果，说还没有结果，让等一下，知道马上通知你～结果过了一周，又问，说这两天出结果，星期五问了，说没有结果，她也不知道。。。那么无语的吗

面试接待，填表格，跟招聘主管沟通比较愉快，主要针对专业问题了解和沟通，针对招聘方法和技巧的沟通，有聊过淡季如何开展招聘。

打着联塑集团的棋子招项目财务。去到先填写应聘表，然后跟人事主管聊了一波，又叫来人事经理和财务经理。人事经理说话语气不友善，没有资深人事那种沉稳。财务经理很憔悴，没有一种让人有深度的感觉。单休制，密密麻麻的人头。

一面 两位经理及hr面试hr主要问自我介绍 离职原因 及对公司了解经理主要问了内控认知及流程了解，比较快结束总监面试，经理及hr面试，总监稍显傲慢，一下子就打断了，随便问了一下就让去做笔试了，小小不尊重人吧。笔试题是画流程图及写控制点的风险，可以参考案例写。

先做笔试，做完提交上去批改，过了一定分数才有部门主管面试，问了一些Java基础的问题，很快就结束了。