佛山日丰财务专员面试经验

对这个公司hr挺无语，专业度真的不够，麻烦好好培训一下再招聘吧。1.招聘软件定位的公司地址是错的，hr自己也知道是错的，定位不修改就算了，面试前也不提醒面试者，去错了地方又要重新搭地铁过去，hr说没事会等你的。2.线上沟通的时候，还提前问hr是不是可以买广州社保（如果不可以，我是不会去面试的），hr说可以，去到现场面试不放心就再问了一遍，居然说短期能买广州社保，长期是不行的，因为广州公司已经迁过来佛山，简直是浪费人的时间，为了让人去面试，隐瞒公司条件，刷kpi。

公司办公环境挺好的，实习了6个月。

面试半个小时，是总公司职位相关区域代表人面试，主要就是关于面试岗位的相关知识，以及上一份工作的离职原因，之前有啥工作经验，会什么，有没有了解过面试岗位的具体职责，期望的薪资待遇，本地人优先，我是视频面试的，是我这边的子公司，面试的结果是两天后主动问HR的。总体来说挺简单的，要自信。

是佛山联塑总部，去之前已经收到几家offer了，去之前已经跟hr说了自己的目标薪资，hr说没什么问题，去了之后笔试面试都ok，技术面试第一个是个普通技术吧，面完了来了个类似领导之类的，问了下期望薪资，他听了我的期望薪资后一脸惊讶！说一些什么经验不够啊，学历不够的话，呵呵了，然后就让回去等通知，后面问hr说没通过，问题是我笔试面试都没啥问题啊，开不起，就不要人家去面试嘛！难道想招5k，6k的架构师嘛

预算管理BPHR与男主管一起面试。男主管拿着新的笔记本子，把我讲的所有工作流程，业务流程都认认真真写下来，问的问题也是管理层面的问题，写了好几页，密密麻麻，比我考试还认真。具体问题不记得了，面试了一个半小时，我觉得就是在套经验，因为他说他们公司做预算是去年才开始做，那就是没有这块的经验，才要面试别人来学习别人公司的预算流程经验。后来我问HR面试结果，她说待定，综合其他人考虑。然后另外一个招聘经理在BOSS让我投递预算的岗位，我说我已经去过面试了。所以就是招人是假，不停找人去面试套经验才是真的。其实我从第一句话，看他写本子就知道是套经验了，但我还是抱有一丝希望认真对待面试。加班文化：每月强制加班40小时，月休8天，包括法定节假日，HR说“只要工作日做完工作，周末是可以做自己的事情”，你们可以自己琢磨下这句话。

投了简历后就安排视频面试了，有hr与技术人员，技术人员全程只问了简历上的内容和家庭环境，有关前端的问题一个没问，然后觉得我不能在他那里久留应该是拒绝了。

进来没收手机笔试，笔试完然后和你说做卷不太好就叫人走，8个人都是这样，你们这是面试？怎么不去学校面试呢？试卷肯定写的整整齐齐，你们是招聘技术还是招聘文员？一个多小时一堆人等，最后敷衍走。

20年12月面的，难度适中，没有笔试，面了两轮，第二轮两个面试官一起面的，沙头总部非常大，是直接把厂房的一层作为办公室使用的，地方有点偏，不过现在很多岗位都搬到桂城了

结合岗位工作内容深挖了过往经历，简历写上的亮点会被拎出来问