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一对一视频面试开始先根据简历询问项目经历具体细节。闻到示波器工作原理，给定一个场景问怎么解决；接着询问专业知识，如MOS管的原理及应用。然后询问脚本语言的应用最后一部分是使用英文作自我介绍以及对公司和职位的了解

之前面过的CVTE的硬件测试岗位，首先是一轮测评，然后会给发笔试链接，笔试题目感觉还是有些难度的，如果没有花时间好好准备的话，笔试题目有好几个大题，为模电计算题，当时没有复习，导致没怎么做出来，当时感觉是没戏了

一面 有哪门课比较难，举个例子讲述一下如何克服的你是如何学习的你对你未来的规划是怎么样的项目相关学校或者实习有没有碰到挑战性的事情，如何解决实习的流程，有没有发现问题，如何处理如何跟踪如何看待加班怎么看你的性格如何看测试你对你未来在测试方面的规划是什么讲几个有成就感的事情你对苏州怎么看如何看待赢文化你对你未来发展方向怎么看

23年7月10号去面的试，前程无忧上邀请的，应聘的是研发测试（硬件工程师方向），应届生岗位。先说首要印象，公司在一个科技园里，这个科技园是一栋楼，这栋楼占地面积挺大的，里面有二三十个公司吧，该公司有两层，占了两层楼的较大部分，目测最多百来号人，科技园下面有食堂。下面说一下面试工程：首先要到前台小姐姐那里填写信息表，小姐姐人美心善，说话温柔，在等待的过程中还给了我一瓶水，挺好的。然后到了面试时，HR很和善，没有什么逼问贬低之类的，也没有问过我相关的专业知识（可能也知道我们什么水平的，哈哈哈），就纯聊天，聊公司产品、人情关系、职业规划，也顺便一起吐槽了深圳关外地铁的不方便等，聊天环境挺好的。下面聊一下福利之类的：1、实习5.5k（三个月），转正6k，没有底薪加绩效一说，纯给的；软件上写的是6k～12k，只给薪资最低数。2、不包吃包住，也没有相应的吃、住、行等补贴。这一点我想是对于那些深飘应届生挺难接受的，我当初也是因为这个考虑了挺久的，奈何只有这一家公司应聘我，其他都没有音信，只能答应了。3、工作时间是9：30～6：30，中间休息90分钟，双休，弹性工作制；加班有补贴，加班加的更晚的话，有补贴+打车报销。不过HR说我们这个级别的岗位很少加班，也不知道是不是真的。4、每年调薪500～1500，HR说的是必调薪，每人都有份，最低500（也不知道是不是在画大饼）。5、入职就买五险一金（二档），公司会帮忙办理工资卡（中信银行），十三薪，年终奖（这两个不知道是真是假）。尚为探索清楚的问题：1、加班频率和时间，是否有补贴，是否有加班+报销，是否周末加班。2、是否有十三薪、年终奖，是否十三薪就是年终奖。3、是否每年调薪。4、是否真的薪资纯给，没有绩效一说。上面几个问题我会逐渐探索清楚，并在该经验下面的评论中逐渐更新，希望能对后面的学弟学妹们有所帮助。

投的小米车辆性能测试岗位的实习生，视频面试先让你大概介绍自己，然后详细介绍你的项目经历，让你详细介绍自己的论文，问了学校是否接触过有关所投递岗位的课程实践经历，并让你详细介绍这个课程实践，最后让你说一下自己的优势所在，并问还有什么要问公司的，就结束了。整体来说，面试氛围融洽，就是自己没准备好。

提前15分钟到的面试地，说是分公司但是感觉像是办事处，办公环境略显糟糕，开放式的连前台都没有，标注的前台接待是休息室，已经变成吸烟区了而且卫生比较恶劣。不用填表格，首先约我面试的人不在办公现场，已经算是不守信用了，临时拉来了一位不知道是干什么的人给我面试，但是这个人面试挺专业的，工作能力应该在我之上，问问题都能问到点上，可是不时打断我说话让我很不爽。总在问我做的哪个项目比较复杂，想让我给他讲我在其中是怎么做工作的，负责哪一块的工作、产品都有什么功能，是否负责所有产品的前后台全部设计工作等。整个过程比较轻松，但是问的问题比较杂，又不时打断我说话，很多地方都回答的不是很好，总之结合谈话内容感觉他们想找一个兼顾前后台需求的全职产品经理，外包的项目要求都这么高，只怪自己能力不足以达到产品经理的高度吧！

一面 先做了笔试，毕业几年了突然做这个，错的比较多。然后是用人部门的主管面试，问得比较细，建议面试之前把大学模电数电的内容翻翻再面试。面试官挺有亲和力的，面试过程没什么压力，就是基础不扎实所以答得磕磕绊绊。后面面试官说笔试错的比较多，基础不扎实，应该是没有下一轮面试的机会，但确实有过相关的工作经验，所以又给了下一轮面试二面应该是更高层的领导，了解了一下基本的情况。包括之前的工作，职业生涯的规划，对待测试工作的态度，以及一些选择行业的想法。总结:一次有收获的面试，虽然结果可能是不通过，但也通过面试了解了自己目前的短板。对测试工程师的岗位也有一些新的理解。