斐乐服饰有限公司

面试有四轮，第一轮HR电话基本信息和意向确认；第二轮培训经理视频面试；第三轮零售经理面谈；第四轮总部经理或者副总裁电话面试。整体感觉很不错，反馈率很高，我在猎聘网投简历不到三个小时即使已经过了18点，hr当天就给打了电话，很有礼貌也很专业，效率很高，第一轮面试感觉比较好。 紧接着，第二轮按照约定时间视频面试，经理很专业也很和善，很尊重彼此，面试问题不是特别拘泥于形式，基本像聊天，主要看你个人的品质和态度。第三轮，零售经理面试，也是很守时很和善，这个时候问的问题就比较专业了，主要以自身过往经验为主，细节和逻辑性都要求比较严格。第四轮，总部经理把关，电话聊也就是十分钟，主要考察思维。 整体下来，感觉团队很积极向上，很有活力，很有正能量。HR特别专业，反馈特别高，每次面试完立刻跟进面试感受然后安排下一步。

一面和二面面试官给人的感觉挺亲和的，也比较专业，交流比较直接，面试体验还可。二面后回去等消息。如果面试流程可以再优化下候选人体验可能会更好，主要是到了园区后因没有来访码在门口等了半个小时，保安也不让进，也联系不上BP（emmmm可能BP当时在跟面其他面试，无暇顾及）……总的来说还是一个不错的平台，工作内容大部分也是我感兴趣的。

通过校园招聘会应聘的管培生。一面hr面，只是简单了解了一下公司历史文化以及薪资待遇，很好通过。二面群面，是无领导小组讨论形式，好好表现也不难通过。三面有日方中方很多主管，问了很多问题比如为什么我作为英语专业学生会应聘零售服务业、近期情况如何。最终三面没有通过，蛮遗憾的。值得提示的是，整个面试过程非常漫长，经历了两个多月，而且每次面试后得到通知的时间都比承诺的时间要长，我差一点就中途放弃了.....不过好的是面试官态度都很和蔼，最后没通过也会打电话进行通知，在三次面试的过程中，我还是有所收获的。

外包岗，待遇非常低，按底薪交最低标准社保，只有12薪。无任何其他待遇。不建议去。第一轮三方先了解个人基本情况然后帮投。第二轮公司hr电话交流。第三轮F2F，介绍岗位的时候说岗位会特别忙，常态化加班。会给你“有机会转正”的饼。领导面完之后基本结束。目前还在等结果。

面试过程其实氛围还不错，虽然当场就感觉到不对劲了，但是来都来了。面试官问的问题全部都是具体问题，全部都是！！一直不断要求面试者输出，然后她一直在一边问一边记笔记（不是记信息那样简单，就是和平时开会记笔记一样）！！简直就是让面试者上门免费指导工作去了。这都不算什么，让人生气的是招聘小hr完全是两幅面孔瞬间切，邀约面试时对话活泼热情，面试结束后询问结果，微信理都不理，完全不回复，一点职业素养都没有。晦气！去之前该来看一看这里的评价的！

是在一个商场里面的2楼，我是从下了地铁站，附近就有公交车直达公司楼下，本来觉得偏，但是来到还好吧，商场里面也很多公司，可能这片都用来办公了。刚入公司第一感觉看门面挺大的，人员很多，然后就是前台报道填表格，后面就是面试，一共两轮，都在专业上，自我感觉回答得也还算得心应手，面试完就感觉有点稳了，果然当晚就收到了offer，薪资在行业和这个岗位范围内，主要看重公司的岗位晋升，晋升这块比较完善，还有就是试用期就买社保这块。

一面 一面是人事小姐姐面试，感觉还可以，解答也很详细。就是来之前会在前台让你做题，题目是有些难度的。二面是主管/老板面试，中间等了近一个多小时，面试的问题也比较随意，与岗位的关联度不是很高，但我也没说什么。