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一面HR面，两个面试官，说是一个人十分钟，排队进会议，大概用了12分钟，问题：1.自我介绍2.对传祺的了解3.为什么选择传祺4.拿了其他什么offer为什么没去5.你说到对传祺产品很了解说说你了解哪些车型其他记不清了，都不是技术性问题也不难，面试体验不错，hr老师人很好

有点无语，之前电话联系，说岗位挺合适，吧啦吧啦，提前半个月联系的我，非要我参加公司内部的招聘会。平时不面试，堆在一天之内面试。排队排了两个半小时，面试五分钟就结束了，也没有人带我们去吃饭，说好的伴手礼也没给。不想招人大可不必搞这么大规模了

奇瑞汽车的p6岗位，base芜湖。一共两轮面试，第一轮是主管面的，主要也是聊聊项目的经历那些，然后就是常问的为什么离职，再这边能不能长于干，奇瑞回要求义务加班能不能接受等等。 第二轮隔了差不多一周左右吧，主管和部门领导一起，先和主管聊的也都差不多是第一轮的问题，然后又和部门主管聊聊就这样。面试通过后hr联系问问期望薪资，准备一些材料，学信网的证件验证什么的，然后等着奇瑞的审批。审批通过后，就可以给发offer了

211本科，目前只进行了一次面试，只有一个穿工作服的面试官，因为是汽车相关专业，问的问题特别详细，专业课程，简历上只问了职业有关的实习经历，问的很详细，包括实习单位，工作，实操，工作环境，学到了什么，还问了毕业设计是什么，难点是什么，什么预期职位，制造还是研发，研发竞争更激烈，大概是实习后的双选会在确定，兴趣爱好，大学实践，技能什么一概没谈，面试完毕说七天答复，实际不止一周，网上也是要两周到一个月才有回复

面试渠道管理高级经理岗位，共两轮，都是一对一面试。一面：第一轮是HR常规面试，首先自我介绍，问到为什么想换工作，目前工作的一些工作细节和公司销量情况等问题，面试岗位工作的一些常规问题。二面：第二轮是直接领导面试，主要考察了抗压能力，遇到问题怎么处理，管理经验问题。简历上的东西都要非常熟悉，并且能熟练的说出相关细节，大概半个多小时。

一面是群面，无领导小组讨论面试，只要积极发言都能过二面是单面，1v4但只有两个人说话，一个人是业务部门一个是人事部门，问的问题都很基本没有深的问题，主要问你自己对你自己的评价总体而言很不满意，等了一个半小时的面试就面了十分钟，公司的面试感觉很不完善，没什么意思等后续通知吧