北森测评

内部猎头联系到我，发了岗位jd，我说经验原因无法承担经历岗位和bd工作，但是对方和我强调可以以咨询顾问岗面试一面的时候，面试官又问到了这个问题，我做了第二次澄清，双方共识了咨询顾问岗位是可以胜任最终老板面试，又问我同样的问题，并表示需招聘有bd能力是咨询岗位过程中未了表示尊重起早赶去宁波偏僻的公司面试，结果对方连最基本的面试需求都搞不明白，还招聘什么去的是公司其中一个办公室 比较简陋凌乱唯一的优势可能是接待的猎头组的负责人很nice

总共两轮面试，一轮EIC，一轮PICEIC1. 自我介绍2.国外实习和国内实习有什么区别3.为什么人力咨询/为什么觉得自己适合4.有没有碰到建模但是客户不接受的情况，怎么解决的基本都是围绕实习和简历来介绍的PIC1.什么时候回国2.甲方和乙方有什么区别3.给offer来吗感觉不是很难

本来就是他们主动在猎聘上找的我，面试流程又非常麻烦。总部的HR电话聊了半天，区域的HR又聊，然后发了个巨长的在线测试，做了两个多小时。之后安排当面见区域负责人，讲ppt，见完之后觉得还行，但是说岗位不太匹配，他们要招售前，觉得我的经历适合做交付，就又安排交付的负责人聊，然后HR说会尽快给反馈。之前每次聊完第二天马上通知，但是最后聊完也不通知，过了一周多我主动问才说觉得不匹配。可能就是嫌我贵吧，整个过程一直在意我最低能接受多少工资，和我上一份工作比，不但不能加薪反倒一直希望我能多降一点。也一直说我学历高（也就是硕士而已）怕我留不住。其实我还是很有诚意，但是不相信我，我倒也不觉得可惜就是了。   综上所述，一是薪酬应该不怎么样，二是面试官也好HR也好，聊起来都觉得人还不错，但是整个流程就是特别麻烦，不断push面试者，最后不了了之是让我很不满的。让我感觉就是前面为了完成面试人数的绩效使劲赶，后面也并不是真心想招人。可能适合毕业生吧，不太适合有工作经验的。

在西安是第一年校招，在学校双选会上投递的简历，过几天就收到了线下面试的信息。当场有三个人面试，主管先介绍公司的情况、部门工作等。接受后开始的是现场写对新员工的培训方案，可以上网搜，考察的是资料收集整理与研究写作能力，这个工作更多与文字打交道。

参加的2022年春季校招，历时50多天，走完所有考核流程，最终结果为未通过，大致经历如下：1.简历投递：3月15看了线上宣讲会之后，上德锐的春招网站填简历。2.性格测试：3月23线上进行，共200多道题，30分钟作答时间。3.笔试：性格测试三天后进行笔试，共19道选择题，都是典型的行测题，其中3题的问题描述和答案是英语的，共45分钟作答时间。考察找规律、逻辑推理、数字计算能力。4.初试（群面）：笔试三天后接到通知，告知4月初进行初始（安排在了清明假期期间，这一点是我没想到的，看来德锐hr们都不放假的）。线上面试，共一个多小时，8个人一起进行无领导群面。先是所有人进行自我介绍，之后hr给出题目，让小组成员进行40分钟的自由讨论，最后大家推选一个人进行5分钟的成果汇报。5.课题研究：初试两天之后收到通知，需要在四天的时间内，就给出的题目做一个10页的PPT。题目类型和申请的岗位有关。比如市场运营岗位的课题是，从德锐官方微信公众号的推文里面任选一篇进行改写，并用PPT进行成果详述。管理咨询岗位的课题是“麦肯锡治理结构变迁的分析/麦肯锡培养体系的优势分析/麦肯锡品牌建设优势分析”（以上题目三选一）。6.复试：PPT上交一个多星期后收到复试通知。这一轮大概一个小时，由业务主管和hr进行面试（不过主要是业务主管在提问）。先是8分钟的PPT讲解，之后面试官针对PPT进行了20分钟的提问。除了针对内容提问之外，还会问是如何准备的课题研究、搜集信息的渠道有哪些、最重要的成果是什么、PPT的亮点有哪些。之后的半个小时就是结构化的面试，重点是对过往经历进行提问，如实习经历。这一部分问的比较细，会就面试者的回答进行追问。比如实习中做过最有挑战的工作是什么、碰到问题是如何解决的、碰到难以沟通的同事是怎么应对的、领导对你的评价是什么样的等等。7.合伙人面试：复试两天后接到电话，告知复试通过，还需一轮线下合伙人面试，之后等了很多天才安排好面试时间。面试大概一个小时，由一个合伙人任面试官。面试开始前的30分钟，hr给了一个案例材料，主要是关于某公司在经营管理中遇到的各种困境，要求在半个小时的准备时间内梳理出该公司的所有问题，陈述产生这些问题的原因，并以word文档/PPT/思维导图等任一形式进行展示。面试时要对这个案例分析进行展示，不过合伙人针对这个也没提什么问题。这一轮更多的是合伙人对应聘者的背景和经历进行各种细问，比如对德锐公司有哪些了解、大学学习中遇到的困难及解决方法、性格特征、感情经历等，另外还对上一轮10页PPT的课题研究进行了追问。给人的感觉是，问的很随意很跨越，主要应该是观察应聘者说话的逻辑性及精炼度。总结：首先，德锐的hr还是很和善很专业的，每次都能耐心全面地解答我的问题，而且每一轮考核之后都尽快告知了结果。但是hr经常下午六点左右打电话通知面试事宜、晚上十一二点还在春招群里答疑解惑、清明假期还在组织面试，侧面印证了这家公司加班较多。其次，最后一轮合伙人面试略显不专业。个人觉得，前面几个环节已经对候选人的背景经历、逻辑思维、分析研究、语言表达等信息和能力有了综合的考核。这一轮既然合伙人这个层面的领导介入了，就可以提一些更有深度的问题，让候选人做系统化地回答，以此来看一下应聘者的上限在哪里。而面试中这种浅显的散扯式提问，部分问题触及个人隐私且不说，其考核出的更多是面试官个人对应聘者有没有眼缘。最后，德锐的校招周期太长，环节设置的略为冗杂，整体难度一般。这种设计可以从不同的角度考评应聘者的能力，这一点毋庸置疑(hr称以上每个环节都淘汰了很多人)，但是部分环节还是可以合并和收缩的，比如课题研究之后的复试和合伙人面试就可以合并。另外，交完PPT之后以及最后安排合伙人面试，都等待了太长时间，严重拖长了面试周期。本人3月中旬提交简历，走完所有面试流程，最终于5月上旬收到面试结果(未通过)。期间于4月6日投了另一家公司，4月21日收到offer，岗位是自己意向内的，薪资比德锐高出了3000，所以德锐的终面环节和最终结果也没给我带来什么内心波动（不过拿到结果后还是对自己的面试表现复盘了很久，找出了不少自身的问题）。由于这次对德锐的春招付出了太多的精力，每个环节也收获不少，所以即便自己最后没能面试成功，还是有意愿花时间将上述内容回顾并分享出来，仅供后续有需要的同学参考。

公司是初创型企业，氛围很好，很有活力的一家公司，面试过程聊的挺开心的。面试流程：线上面试、线下面试、等面试结果。线下面试内容：自我介绍、面试老师介绍公司、5分钟中文打字测速、能力测试题、写一篇文章、演讲。普通话标准，打字快、沟通能力强、有管理专业的。有奋斗精神和忠诚度的录取的可能性最大。

简单记录下面试过程自我介绍介绍上一份工作负责的项目行业岗位选择的理由写过的自动化项目和运用到的技术需求评审中是否有提过具有建设性的建议并被采纳开发过程中是否提过有意义的建议且被采纳需要选取redis的使用场景以及如何测试http升级https需要关注的测试点是否有团队管理带人经验反问