广东亿迅

我是校招先是一面，技术面，问的不深不浅，掌握常见漏洞即可，问了有无新奇的渗透经历，这个可以提前准备一下，创新是得分点。其他的就按简历来问了。二面领导面问了项目经历，有大型项目最好，说下主要负责什么，做什么，有什么成果就差不多了，都是按简历来问的，只要简历上的能说清楚没啥问题，感觉比一面还简单。面试官都很好，非常客气，不会的也能提醒你一下。二面过了基本就不怕了，跟hr谈福利，完。学历一本以下的就不要尝试校招了，明令禁止的转不了正。

一面 不错不错

笔试很难，做得非常糟糕，但他们应该不怎么看，过了。一面，技术面，半小时，什么都问，但都问得不深，如果看了牛客的Java工程师面试宝典，很少有答不上来的情况。Java基础（封继多）、spring、vue（没答上来）、死锁、数据库索引（B+树，分类，如何提高效率）。。。二面，HR面，直接谈薪资和福利

1、自我介绍 2、兴趣爱好3、畅聊无阻。时代面销售的风格不知道是不是一直都是如此，就是他一直跟你讲很多的以后实际销售的场景，比如一开始就是要去派单，然后去拓客，还有问你能不能接受如果一个月两个月还是没有业绩。 面对这样的压力情况下你要怎么调节怎么去解决，会不会坚持下去，跟我一起的另外两个女生都是广外的，一个之前在龙湖地产实习过，所以对地产行业有一些了解，另一个女生就是也挺外向很爱说话，也讲了很多自己可以坚持更喜欢销售这个有提成绩效的工作，而我因为在学校就有做过销售的工作也长期跟销售人员接触了解销售这份工作的实际生活情况，所以在这聊天的两个小时里也能说一些自己的看法吧，终面是从中午12点开始到晚上8点的拓客实践，应该是让你提前进入到以后的实际工作场景考察你的能力。

一面 小组面是不区分投递区域的，小组面通过后，会有投递城市的hr发邮箱和短信通知一面时间，已面试hr和部门负责人一起面试，hr主要问的是个人能力方面，部门经理主要是问专业问题，所以建议在面试之前要了解一下面试岗位的工作内容及与自己在校实习或者学习课程相关联的方面hr面还有部门经理面试通过后，一般时间间隔不超过两天，通过的就会进行分管领导面试（公司副总级别），这里主要偏向对于个人软实力的考验，主要是问对于当地市场的了解情况，尤其是跨专业的会问为什么会选择这个岗位，再就是生活方面的比如会不会开车、是不是本地人这些；副总面试通过后是总经理面，这里主要看总经理时间，有的可能会很快有的会间隔时间久一些，但是一般总经理面试跟副总面试比较相似，没什么特殊注意的，按照网上终面的面试问题准备即可。