深圳市世联土地房地产评估有限公司

（1）总部在桂平路上，大楼外观看起来有些年份了，公司内部环境还不错（2）惯例给一张很详细的信息表和笔试题（3）笔试，笔试题的考点大致有：大数据表的优化，常见的Web站点攻击，常用的设计模式（至少写出4种），非托管资源的释放（Dispose）,try catch finally中的return考察，看图识别代码用的什么设计模式并指出缺陷，由二叉树的先序中序遍历画出二叉树，由题意写SQL（好像是一个树形的表，我没写出来，面试官问是不是平时都不写sql）（4）面试，问题大致有：一个项目想优化其性能从哪些方面入手（尽可能多描述）；数据库的读写分离及读写分离后数据同步问题；水平分表及水平分表后若数据处在不同的表中如何处理；多线程；redis锁和消息队列；反射及应用场景总结：（1）面试官看起来比较年轻，似乎只问自己关注的，我简历上罗列的一个都没问（2）我答的不好，整个面试不到20分钟，他也没有问我有什么要问他的，让我先回去了

去了先填信息表，还是在外面填的。上来面试官就一副没睡醒的样子，很邋遢。就问了是否有做过物流仓储系统，我这边没有做过，后面就啥也不想问的，我简历上没有这个经历就别来让我面试呀，完全浪费时间，很不尊重人。

物流行业感觉还是很有前景的，所以就投了这类型的企业，实话实讲，小白毕业生的选择空间很小，但是HR姐姐很NICE，不仅给了机会，也给了一些指导意见，我的简历还是她给的建议进行了一个完善，后来再联系的时候比较紧张，因为有总监面试，所以怕失败也怕小姐姐失望，但是感觉还有机会，自己鼓励了一把。

公司规模不大，内部管理混乱，一言堂，老板格局如针眼。1、不准请假，即便你请了假，不能用年假调休假抵扣，只能事假，后面打绩效的时候老板就想办法扣分，扣钱，相当于你请假一次又要扣事假还要扣绩效，没有申诉渠道。2、没有加班费，之前团队加班近一个月，承诺给加班费，次月不认账，后续争取到加调休假余额给我们，然后请参考第一条3、绩效扣钱，绩效分数明明是合格不扣钱，交上去在总分上面扣一两分，扣到绩效打折的分数线，逼着我们签字。4、搞技术培训，不论你是做前端还是后端，你要全部都会，自己花时间学，自己拿出学习成果，次月就要求部门负责人进行绩效学习分数打分，学习打分一般占比30%总绩效工资，例如工资1w，绩效2000（这里面必扣项：学习，请假，还有老板随时想扣的部分，请自我想象可以拿多少绩效）5、疫情期间通知全员居家办公10个工作日，他明明都清楚天天写日报，就是怕他扣钱，结果他就耍赖认定大家没上班，工作量不饱和，然后出了个通知，大部分员工疫情期间没有绩效工资的前提下，还要求大家国庆及周六补5-6天班，补完班之后扣的工资工资也不发，也就是说，只补班不补钱。有些更惨只发基本工资3000，还要补5-6天。6、类似于以上的事情多的很，我只代表我个人言论，仅供参考，大家可以当我胡说八道，合理了解信息，不要偏听偏信🙏🙏🙏

主要做机票代理业务，与携程去哪儿都有合作，成立24年了，根据公司绩效，有1个月年终奖和季度奖工资*0.25，每个月会有5个职级考核 DCBAA+，D表示可能淘汰，C为工资*0.9，B保持一样，A为工资*1.1，A+为工资的*1.2，公司有集体宿舍入住扣300元，没有餐补，晚上加班2小时可以申请调休，总共三轮面试，初试技术和 HR ，复试技术总监，技术提到以下问题，后面几个是总监提的：

到贵公司时，hr小姐姐给我拿了笔试题做，做好之后相关人员来面试我。我笔试做得很差，应届生，面试官看了我笔试后就嘲讽我笔试还没有比我差的学历的人做得好，估计学半年左右才可以做项目。我的在线简历上期望薪资范围在6–10k，贵公司填写的月薪范围在8–12k，面试官说我真敢想。如果觉得我可以培养，工资这些可以谈的，毕竟我这种应届生什么经历都没有，只能付出廉价劳动力我都是认的。公司大部分都是年轻人，工作环境很安静。

面试是2轮电话面加一轮现场面。2轮技术面都是net技术沟通，主要涉及也是算法和net数据结构，大数据量处理这些，数据库相关问的会比较多。难度一般。第二天现场面，在虹桥的，主要是2个hr和部门老大一起面的，内容是聊聊你的职业规划和上一家的工作离职原因，工资结构等。总体面试水平5分的话4分，但是薪水确实离期望的有点大。面试的时候20到40，实际会给你比这个更加低。以17薪的名义压低你的base，所以即便过了也不会考虑了