天津美伦医药

招聘信息明明写的单休，实际上没有休息日。干了两天就不干了

我来给大家避个雷，这公司有多离谱，最开始看新三板退下来的公司也就去面了，董秘直接面的，问的比较细，聊下来对我印象还可以，后面三天了迟迟不给答复，然后和我说我是第一个来面试的还要再看看，于是整整等了一个月和我说，董秘确定是我了，让我来老板复试，大热天体感38度再次请假去面试，老板叼着烟，边问边抽，桌面上一堆原始的那种手批的纸质报销单，笑死，面完恨不得让我立刻入职，结果我回去迟迟不给答复，连续追问三天，都说老板出去了，真的搞笑，第四天回复我说别人给老板推荐了朋友的孩子，打算用这个人；整整一个半月，一直吊着你，跑两次去面试，然后用人如此随意，，这样的公司你会去吗？另外老板表示自己公司坏账多的要死，很多收不回来款，工资都不一定能准时发，给后面的人避雷

第一步：首先是电话邀约，简单的问一些情况，例如是不是在职，如果不在职，为什么会没有做之前的那一份工作，还有个人的一些学历状况，工作状况等。 第二步： 面谈，到了公司后，人事助理会先问一些简单的个人状况，也是学历啊，工作经验等，如果人事助理觉得没问题了，到人事经理来面试，问的东西就有深度很多，比如问一些人生的规划，对工资待遇的期待等等。 第三步：应聘职位的直接领导面试，也是谈谈人生的理想等等。 第四步：上机考试，要用英文写出一个董事会决议等一系列的问题，难度还是挺大的。

本人应届生，应聘岗位是信息披露岗，未来发展方向是证代或董秘，一共两轮面试，都是一对一面试。一面 HR面，简单地了解情况，主要是HR介绍岗位的相关内容，针对简历以及个人情况询问一些简单的问题，大概一周后出结果。二面是证代面，没有涉及比较专业的问题，重点也是对岗位的职责进行讨论，以及个人情况的问询，大概一周后出结果。出结果后HR又询问了董秘是否需要进行第三轮董秘面，中间间隔半个月，正式确定下来。正值年报披露的节点，整个面试的时间线比较长。

感觉挺好的，填完表格就是hr面试，之后是人事主管面试，问的都是常规的问题，也会及时给结果

董事会秘书。细节还是很不错的，确实有一点难度，告知通过了。

面试过程：首先是和省总部的HR视频面试，如果对泰康了解不多，HR会很耐心地给你科普泰康的产业链和成绩，让你觉得泰康很牛，自我介绍完了就是问你对泰康的理解和一些能力问题，然后期望工作的城市和理想薪酬，介绍一下管培生会去的工作岗位，然后就是给你安排期望城市的HR再进行面试，然后问题来了，期望城市的HR会和你线下面试，去了之后会告诉你没有所谓管培生的岗位，只会根据具体差什么人给你提供岗位，然后他们只知道有你这个人会来面试，其他的一概不知，薪酬不会有宣传的那么高，甚至会比公务员低，还有3个月的试用期，试用期结束前不会和你签订劳动合同，你很大可能拿着8折的工资给他们打3个月工，工作强度可以很负责任说比9成工作累，并且泰康从来没有加班工资一说，一切的加班都是因为你今天没有做完或者为明天而做。面试官问的面试题：有什么职业特长？ 对泰康了解多少？ 期望的薪酬？ 期望工作的城市？ 期望在前台，中台，后台工作？ 对泰康的产业链有什么见解？ 在校做过什么？ 为什么选择保险行业？