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印象最深的是那个神奇的细致到：身高，体重，婚否，籍贯，身份证号码，父母工作单位和职务，自己的工作目标和理想口号，之前的教育经历工作经历，具体住址和前面三家公司同事联系方式证明人什么的表，第一轮面试前就得写全，超级细，我之前去其他公司填写的入职表格都没这么细，而且写的不全会让你补全。这边招聘流程大致是这个：面试有三轮以上，HR面，业务面，做测试题，业务领导面，然后继续HR领导面。HR还是挺认真负责的，然后后面的面试就不好说了，有点儿一言难尽，仁者见仁智者见智吧，反正他家经常发面试，问过一下也来这个公司面试的朋友，说这家岗位报价有虚高，最后一轮压价很厉害，要不是最近工作不太好找，第一轮那个表就直接劝退了。。。。要写好久。。。。。很无语。。。。

先要求填表，一页基本信息一页是要求背调的，应该蛮靠谱的，面试的hr很有经验也很健谈。一共算是三轮，一轮是hr面，了解个基本情况。是彼此相互了解情况，都可以询问的，hr基本都会回答的。二轮是原画和策划面，流程跟上轮差不多，问了工作经历项目经历，然后介绍目前的项目组的情况，就作品集交流，然后会问平时玩哪些游戏，最近比较欣赏的界面设计是什么，简单讲述一下就好，也会问如何平衡视觉设计与策划给的ue交互图等等，做好准备其实不会很难。三轮就是继续和hr交流，做最后的一个信息的了解，会问到薪资待遇，给个实际数字比较好。三轮上同一个时间进行的，大概面了一个多小时，整体的一个氛围还不错，公司还有零食架，规模还蛮大的，期望可以面试通过吧。

我个人曾在深圳瑞吉酒店实习过。当时我是客房部的一名文员，负责酒店内部的组织、协调和沟通，以及与客房部相关的文件和信息的沟通。通过在客房部的实习经历，我学会了在同一时间段内对不同频率、不同紧急情况的信息进行处理和汇总，以及通过不同渠道进行相应的信息传递和与部门的协调能力。运营与职能，同时更好地了解酒店内部从入住到退房各部门之间沟通合作的逻辑与协同运作，更深入地了解酒店的运营定位，懂得如何优化部门之间的沟通与信息传递。它能以更高效、更顺畅的运作为酒店顾客提供满意的服务

第一轮技术面1.自我介绍2.喜欢玩哪些游戏3.挑一款现在正在玩的手游（我说了皇室战争）说一下主要有哪些系统4.coc与皇室战争部落中捐赠的侧重点5.皇室战争与炉石传说的异同点6.介绍最得意的一段校园经历7.最大的挫折是什么反问环节1.评价一下此次面试或者给我一些建议2.目前公司在研项目有哪些二面老板面1.自我介绍2.说一下自己从小到大的游戏经历3.最想做哪款游戏，同类型的游戏玩过的有哪些4.如果不限资源，说一下想做的游戏的雏形5.说一下一个加好友的系统可能包含哪些分支6.介绍最得意的一段校园经历7.最大的挫折是什么反问环节1.评价一下此次面试或者给我点建议

一.第一面试面试问了薪资范围了，问了才发的测试题。这边测试题居然是我去确定时间。二.测试题过了，叫我准备接下来的面试。三.最终结果不过，而且给的反馈还是我这边去咨询的，非常不尊重面试者，而且给的理由非常离谱和不专业，美术组面试是个男的，看着很老。建议：签合同的话是签另外一家公司，而且公司不专业，建议谨慎选择。

牛客网3月1日投递简历官网填信息，传简历3月3日通过简历初筛3月10日完成线上测评行测题和心理测试题，没有涉及专业问题，也许国内技术支持之类的会考吧。3月16日一面HR面（好像春招+疫情，缩流程所以是这样）国际营销HRBP面试，先是英语自我介绍，然后问了些对海康的了解，转中文问了下简历相关的问题，比如遇到的困难等等经典问题（这种问题建议了解行为面试法）问我小米零售实习是兼职还是全职，然后和我说这次缺人的主要是常驻中东北非大区，说英语的话估计就土耳其沙特阿联酋之类的，问我能不能接受，然后提问环节我问了他海外岗的培训流程，还有万一回国隔离年假啥的怎么算，答：集中隔离算远程办公，年假按照当地**放。