众能联合

一面：和部门负责人 副总聊过往经历及产品， 总体感觉不错；二面：约公司老板视屏面试好多次，每次都是有事情被取消，临时一天晚上有时间，提前半小时通知，我说了5分钟就结束了。           总结经验：1、我短时间推销自己的能力不足，2、公司老板凭感觉直观选择人员（我不是对眼的那位）

第一面是电话，简单介绍了自己，英文一个题目是介绍自己的家庭二面是通过视频面试的，是HR和部门经理一起面试三面是HR负责人面试，三面没通过终面的HR负责人有点不太礼貌，我在讲话的时候，她还在玩手机。

面试差不多三轮第一轮是HR小姐姐电话沟通，小姐姐很温柔，把工作内容、薪资、时间和地点都给我介绍的很清楚，不是那种为了冲KPI故意邀人面试的感觉。第二轮是人事部门面试，填了资料，还到了水。面试过程很愉快，沟通范围比较广，问了我工作相关的一些问题，还有性格、生活方面的一些问题，工作内容也再次延伸的给我介绍，还有行业未来的一些发展趋势等等，薪资也跟boss上的介绍是一样的，没有什么水分，感觉还是挺靠谱的第三轮就是业务部来面试，着重问了一些业务方面的问题。整场面试下来感觉比较好，HR又温柔又专业，公司环境也挺不错

校招避坑指南 1.体验感很不好，感觉用人部门领导很不专业，像是没睡醒一样，问的问题没有技术性，很模糊。全程都是面无表情，睡眼惺忪，加班加多了吧。2.面前点评：结构化思考和对复杂场景业务的理解 和要求有一些差距。面试时完全都没有这些东西，可真行。本人上市公司员工，和一个差评如潮的企业还有些差距。

1.自动化经验，如何实现的，基于什么框架2.常用sql、Linux命令3.python基础知识扫盲4.介绍项目，如何测试的，测试整体流程

1.面试一共三轮：第一轮同级别的产品经理面试，问的是他们在做的方面有没有什么想法和创意，氛围轻松。第二轮是直属领导面试，产品总监是个思维非常不错的人，是途牛出来的，问了一些之前做过哪些，主要看有没有产品思维和是否值得培养吧。第三轮是hr面试，其实就是在总监面通过后hr简单介绍一下公司情况。 2.面试结束后两天内给结果，谈薪资，感觉给的薪资还算不错了，但是社保公积金都是按照最低标准交的。

差评差评！！！一共四轮，加上电话沟通五轮，电话后去公司做题（大概两个小时），之后和hr 聊了四十分钟，通过，第二天留了一个ppt作业，花了一天，通过后去和总经理终面，一共四轮面试笔试全部通过，已谈好入职时间和薪资，结果最后说原来的人不离职了，不发offer 了，纯属戏耍候选人，复杂的面试流程最终反悔，浪费候选人时间，后面hr 还甩锅说是候选人考虑两天时间太久所以没通过，明明当天还跟我确认薪资和入职注意事项，作为一家咨询公司，无诚信差评，大家注意避雷！！！！（另一年的时间有半年在外面出差，所谓的补贴就是实报实销（相当于你不吃饭则无补贴））。