金发科技

先是接到hr电话，在电话里聊了一个多小时很愉快，后约的面谈，结果中途hr爽约了一次又更改了时间。好不容易等到面试，填好了简历等了半小时hr才出现，聊了一个多小时后说营销中心负责人复试。等了十多分钟，一出现就介绍自己是归总部管，只是在分公司也管着部分基础岗，开始让我自我介绍，自我介绍没一分钟，就打断我，开始提问，提问完了以后开始问工作内容，听完以后就直接否定过往工作经历，一直在强调过往工作单一，还说过往经历是浪费时间，而且强调了在她手下，一个人要干多岗位的活，中途还说没有公司会请我这种单一工作经历的人。请问贵公司那么自以为是可以随便否定面试者的工作经验的吗？面试是一个双向选择，不管合适与否，都应该乐观理性的分析问题而不是一味的否定，打断。一个连向下兼容的能力都没有的总监，贵公司的格局也高不到哪里去吧。

面试电销，就电话卖车的，简历上写的清清楚楚所有东西，然后让填表，那就填吧然后我填完打电话hr然后一个女的带电脑走过来我这边，坐下来她就是也没有这么介绍，她突然和我聊天我才觉得噢，原来是面试的，简称A吧A让我自我介绍，我介绍了，大概就是以前有电销➕面销岗位，上班是做什么的，做了两份工作然后问我几个问题A1.离职原因能说一下吗？我：第一份工作是因为加班严重，我就感觉天天上班，所以离职了第二份是因为制度改革A1.为什么你离职那么频繁，能详细说说吗我：我两份工作？离职频繁？难道我一份工作，不管怎么样一定要做到死？第一份工作是加班时间长，我感觉就是天天都加班，第二份工作就是制度改革，我本来销售部有网单，上门客，也有出去外拓的客户，现在规定，我们只能出去摆摊搞外拓的客户（潜意识不就是工作这样上不去呀，因为单少了，那成单几率肯定也少呀）A：看你没有写你的缺点，你能说说有什么缺点吗？我：内心你看清楚了吗？就没写，我明明写了经验不足实际说我写了我说我对于这份工作，经验不足，意思是我没有从事过这个职业，对公司产品不熟悉，相当于一个新人，新手A：你有职业规划吗？我：没有什么特别明确的规划，就是找一份靠谱的工作上班A:怎么定义靠谱，我说福利可以，加班没有特别严重，有发展前景的中间有问我有没有想问的，我就问薪资待遇呗，然后她说这个问人事，又问我有没有想问的：我就问了一下培训呗她说带薪培训15天，然后也没啥想问的了，后面就是试着演练了一遍电话场景后面问我有没有和hr聊过，我说没聊什么呀，我就填了个表，然后填完打个电话过来了，然后就是你和我聊了然后她打了个电话给hr，然后和我说你先回去吧，回去等通知吧大概知道：应该觉得我不稳定，职业规划没有，对产品完全不了解，也许热情也不够所以也没聊什么但是她的那一句，看你没有写，我就真的很无语，是不是都忙呀，看清楚了吗就问，看了我简历就知道我没有经验呀？感觉比较敷衍，浪费时间，不过写的买五险一金

营销部门都是靠领导在跑业务，新人进去很难做，而且进去的时候才知道营销部门除了领导之前的都走完了，没有意向想往销售发展的慎重，公司位置交通不是很方便，公交地铁都有1公里以上的距离，待遇各方面也不是很好，五险一金都有，其他的没了。

·51job投的·一共三面，一面视频，二三面是现场，不过三面我拒绝没去·一面视频，总经理一人面试，过往经历了解·二面现场，总经理➕人事两个人面试，并没有问例如你为什么选择我们公司or职位，继续对你这个人经历进行深挖，最核心只有一个，公司规定的应届生工资跟我要的有所出入，到时候人事会给我发消息（晕，大老远跑到上海来就告诉我这？）·三面我拒了，原因嘛1.工资的确有所出入，不算很大，但两个月试用期还要打八折，虽然我晓得不违法，可你这点不高的工资还要打八折，在上海这个地方挺吃力的。2.工资不算很高也就算了，关键是他们家三面内容跟二面一样，继续了解你，也就是说他们家面试主要就是了解后选人的经历，不能说他完全不对，了解后选人经历的确必要，但拿三次面试全来了解一个人经历，别的问题一概不问，那你为啥不一次性了解完？例如视频面试面的长点，然后二面直接结束。非要搞三面。所以这里提醒想去应聘他们家的销售岗的非上海出身的应届生好好考虑，这种面试个人觉得挺无意义的，去了也是浪费时间。如果你是本上海的，家里不缺钱，可以面面。非上海的一定要慎重，去面极有可能就是浪费时间!最后他们家这个岗位是需要去日本研修（试用期是研修），转正了就是去日本出差。一般出差以国内为主，如果对出国出差研修有抵触的，一定要想清楚要不要应聘哦。

首先，公司在比较偏的地方，附近基本都是建筑工地，办公楼看起来旧旧的，给看重工作环境的兄弟姐妹们避个坑！！！然后一到那就让你填各种表，做各种题，拜托我就面试个助理而已，之后面试我的应该是总监级别的，哇靠，果真是官大一级压死人，一点都不尊重人，打断你的自我介绍，一直在挑刺，起初我在这边看面经的时候还不太相信，啪啪打脸了，原来真的有这种领导。除此之外，还搞人身攻击，说你这种条件在我们这顶多就是个前台，连助理都够不上，我们需要有经验，你不应该来我们这里，excuse me???真的离谱到家了，我承认在上海这个人才济济的大城市，本科学历真不算什么，但你也不能这么诋毁人吧，要有经验的还喊我来面试干嘛，真是浪费时间！！！之后还各种教你怎么做事，总之就是是我毕业以来遇到的最离谱、最气愤、最后悔的一次面试了！！没有之一！！！

一面 到了九楼前台，不用填简历，直接HR面试，先自我介绍，后HR介绍公司及企业文化，待遇。再询问以往工作经历，会问到有没有销售经验，对公司感觉怎么样。然后就让带去八楼的小会议室，让所分配到的事业部经理来二次面试。等了差不多十分钟，经理看了简历后，问为什么在上家公司离职，还有华师的感觉，对后面的规划，以及怎么完成后面的目标。进入华师的话会有什么样的目标。问完后经理分析过后、再给予建议。聊完这些就让先回去等通知。面试的是销售，经理面试的时候，有点回答不上来，还以为没过，后面HR通知面试通过了。还有面试的是销售，学习期过后会有加班，工作日完成了业绩就双休，没有就单休。是大公司，企业文化好，人性化，早操，早会，夕会，周会，月会。假期多，浮动底薪，前期需要沉淀，做久了业绩才能起来后慢慢稳定。前景还行，能学到东西。

首先是按HR要求填写应聘表格，HR初步面试，询问过往工作经历和离职原因，以及日后职业规划等常规内容。然后是部门经理和人力资源总监一起面试，感觉人力资源总监问的比较多，部门经理话很少，目前是20多个业务员的标书需要撰写，预计是两个商务助理。公司业务是辅助生殖医疗器械和软件，中途拿了标书来看，有单硬件（医疗器械）也有系统集成文件，公司资质非常全面，平台很大，但是岗位职能单一，以协助业务员写标书为主，工作位置需要走进去几百米快一公里的地方。说的是节后给结果。双休，有五险一金，待遇在行业内中等。