北京泰德制药有限公司

简单记录领导要求：总经理需要具备南方思维的人才，最好是南方人。如你的账号起步还停留在付费推广、找达人合作、蹭热点、拍同款等传统涨粉步骤，那你就不要投递了。经理不喜欢书本流程化的运营，上过全媒体课的也不要在经理面前班门弄斧，你那些固定思维领导看不上。建议在杭州新媒体公司工作过的同仁来。你需要用文案快速将网站所有宝爸宝妈吸引并成为公司大号和众多小号的粉丝，限1-3个月内必须10万+，做不到就别来了，你不适合。建议还是有孩子懂小孩的来，单身认得眼光，领导看不上。也别来了听施压言论总结，你只是略知皮毛或者按部就班的，别来，你不适合。公司需要的是新媒体精英，你没有达到大V、杭州自媒体领军人物别来，你不适合。

先是做了行测还有一部分性格测试，线上对着手机面，难度不大一面：群面，面试者被分进不同小组进行topic的准备，之后回合其他组进行辩论，可能能够主导小组讨论的选手更容易被看中二面：依然是群面，给一个情景题让小组讨论，之后做presentation。和一面一样，能够主导讨论和提出重要观点的容易被看中

一团糟，没经验，紧张

离职原因

开始的时候就让自己介绍一下，也不问太多的问题，主要还是死套路，跟所有的面试几乎一样，不管是否有能力有潜力，只管你有没有经验，即使有一万点的本事，如果没有经验，也不会要。

第一轮是AI面，比较常规的问题，如为什么要加入美敦力，让你压力山大的经历等第二轮是群面，一场有12个人，面试官是各个产品线的经理，会先对自己负责的产品进行介绍。大家先按顺序做自我介绍，然后面试根据自我介绍，对感兴趣的候选人进行提问。面试最后，需要填写问卷，选择感兴趣的产品线。

经理面试态度超不好，我是去面试医务招商岗位的，今年刚毕业，然后那个经理就说我这个年龄这个经历找工作很难，一直强调很难！这个我也承认，我没有经验，但是我可以去学啊！ 我去面试大把医疗器械销售，人家全都要我，这个经理居然要我从车间工人做起！说一步一步来？做个两三年就可以去做销售了。我不懂，你们不会教我吗？我不会从最基本的学起吗？你们公司不要应届生就不要叫我去面试啊！