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面试我的是一位他们的PM，面试场地就是一个办公室，好像是他们学习日语的办公室，桌子很多还有一个白板。我之前网上就查过这家公司经营的就是对日外包，所以自我感觉这家公司对于技术的要求应该不是很高，就问我一些基本的算法排序，还有数据库的操作（仅限于增删改查一类的sql），之前用的是哪些开发工具（vs，notepad，eclipse等等）。 因为我之前大学的时候上过日语的选修课，所以我特意提出自己对于日语的兴趣，简单说了一两句自我介绍的日语，感觉那个面试的人还挺感兴趣的。然后就是问我对于出差接不接受包括但不限于上海和日本，好像是有出差补贴的。我后面问他们加班制度怎样，他说基本不怎么加班，因为加班有加班工资。 我觉得这家公司就和其他对日外包公司一样，基本没啥技术含量，技术的提升感觉很有限。不过如果真的对日语和日本文化感兴趣的话，倒是可以考虑。

面试官是技术人员,hr不参与. 和我聊了很多简历上的项目, 感觉面试官水平很高, 聊起来很愉快.面试之前有一个小时现场笔试, 难度和学校编程考试差不多, 有C .NET JAVA, 逻辑题周五面试,下周二发的offer

搞一大堆浪费时间的无意义的逻辑笔试，这个题目没有过就直接让走人，太不礼貌，也不尊重人。不太认同这个公司的招聘条件，逻辑测试上的题目很多都是有逻辑漏洞的，不知道从哪里抄来的。奉劝各位，不要来随便参加面试，否则你浪费时间。

总体两面 进去扫码调表，然后笔试，笔试题目比较简单基础，二面就是总监面，说白了就是各种人性提问，质疑，让你觉得你总体技术不够，然后打压工资。然后就是单休，开不起工资，如果不介意单休，且不讲究工资的刚毕业的人可以试试，如果有工作经验的人真心不建议

    一开始是先让你在电脑做笔试题，包括选择、填空、简单、编程题。上面的题目我在牛客上见过一些。应该大部分是来自上面的。填空题有：java迭代器的三大方法，看程序写结果。简答题问了mybatis#{} 和${}的区别，还有多线程有几种实现方式。编程题是猴子吃桃。    笔试完了，立马就去办公室进行技术面。先自我介绍，然后问对他们公司有了解吗。之后让我介绍下自己做的项目，项目的业务流程，有那些亮点。可能是我没答好，接下来没问我项目了。后面问的全部是八股文：java的迭代器、TCP和UDP的区别、三次握手、死锁的发生和解决方案。spring Bean的生命周期，介绍springMVC的几大组件等等。还有给你一个集合，你能想到几种去重的方法，mybatis如何跟数据库映射。    spring那块的八股文我看的少，没回答好。最后也是没通过，但是最后问了，笔试和一面过了还有二面。

经历2轮面试。 感觉2波面试官都缺乏面试技巧， 无法感知面试者的优缺点。面试官还处于用自己擅长的能力去面试这一level，而且面试点属于知识性而非原理性,  且比较偏。面试看中深度，而非高度。这样的面试只能面试到不错的执行者, 而非高级水平的人才。建议面试官学习下业界的经验。

面试官还是比较有水平的，问的问题主要是底层原理和实际设计思路。由于出发前没咋看资料和想不起以前的一些实现思路，结果没戏了。地点在南宁信息港，蛮高大上的办公环境。不过进去后看到好大一片办公区域是没人坐的，不知道他们干啥去了。人事招呼我坐到会议室，填写了一份详细的个人信息，然后等了十来分钟面试官才来，搞得我都有点焦虑了。俩个面试官面我，一个直勾勾的看着我不参与问答，一个对着简历听了自我介绍后开始问各种问题，主要是底层原理和具体的设计思路，蛮有水平的。本来有些问题面试资料有的后面一直没人问就没咋看了，哎。