金风科技

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。

1、面试的一面和二面就是我们所说的面试的初试和复试。所谓的一面一般是初试，由人力资源部门一般人员面试就行，主要看一些基本条件；二面是指复试，一般也是决定结果的面试，一般会由具有人事决定权的领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用。2、一面也会有人淘汰，要看具体情况：（1）一面也会有人被淘汰，人力资源招聘人员通知面试，看的是简历，如果第一印象达不到简历上的描述，或者专业知识不过关就会被淘汰，只有符合公司各项要求的，才会被推荐到复试中。（2）一般情况下，初试容易过，因为招聘人员是经过筛选才邀约面试的。（3）复试看的是应聘人员能对公司产生什么价值，应聘人员的性格能不能长期为公司服务等，这是领导对应聘人员的印象，淘汰率相对较高，但是留下的都是能为公司做出贡献的人。

一共四轮面试，一个月前投的简历一个月后HR联系初面，大概了解下工作经历，离职等原因，二面约的视频技术面，问了些技术问题，包括塑胶材料，传动，表面处理等，不算很难，另外谈到平时上班会加班到8点左右，面试约的周六上午面的，所以周末应该也会加班，三面到公司现场面，公司很偏僻，办公环境比较差，人力总监面的三面，然后一直在问些技术问题，不算很难，本来还有第四面，但副总在开会让我先回去，人力总监和副总讨论后给答复，第二天询问后答复说副总看了简历觉得我稳定性不强不通过，因为是从广州过去深圳面试的，来去花了一天时间和200大洋，结果人都没见到就给我否了，非常不尊重面试者，看简历就能决定结果还约人到现场面个*，另外这个岗位挂出来一个多月了，看着不像急着招人。

我投的研发岗，一面是群面，然后是技术二面。一面去了没找到我的名字，跑上跑下问才搞定。二面很搞笑，营销部的来面试我，说没有适合我的岗位。回去后过了几小时，又让我去面技术的。感觉就是内部管理混乱，营销部和研发部在互相搞事情。

一面 走的是校招的路子，到公司去面试。环境不错，在嘉兴学员边上，有独栋的科技园；我们6、7个人一组群面，先是和HR谈，后和几个部门领导谈，主要就是了解专业知识掌握程度、目标岗位、成绩、优势等情况。一面后等待一段时间，等所有人一面后，HR通知二面的人留下。二面是在经理办公室，与经理群面，主要了解性格、处事思路等。

我是在北京金风总部面试的。上午11点，金风的专车从北航把我们面试的接到亦庄，先是参观了他们的金风大学，还有一些办公的地方，中午在他们食堂集体吃饭，之后又参观了他们公司的企业发展，之后就2点左右开始面试了。 面试的人数在40人左右，没有采取群面。面试都在一个比较大的会议室进行，不同的方向分不同的桌子，一个方向两个技术人员，技术面完后就是hr面，金风很明显是技术驱动型的，所以hr也是问些比较简单的。 根据你的简历和个人兴趣，金风可能会给好几个技术方向让你选择面试，你也可以选择都去，或者是去一个，然后看自己最喜欢哪个。技术面真的是看技术人员的心情，有的问半小时，而且隔壁桌的也跑过来，也就是4个面一个，有的10分钟就解决了。面试主要是问问你项目做的啥，然后再看你做的与公司做的技术上能不能符合，当然，最主要的是看你处理问题的方式能不能和技术人员对上调，能不能团队合作。技术面都会问英文问题，主要是比如自我介绍，自己的优缺点，爱好之类，项目经历等。 hr也会要你做英文的自我介绍，主要是问你的家庭，为什么留北京，女朋友之类的，平时喜欢做些啥，期望薪酬。之前说了，主要是技术面决定。 最后说一下，金风的企业文化真的很好，上层的技术领导非常乐意与员工交流，甚至和我们面试的这些大学生也交流的很亲切，面试通过后问了hr一些薪资福利之类的，不加班，福利还挺多的。

自我介绍，问了问原单位工作情况，主要业绩，工作后重点放在哪里，英语怎么样，职业规划。。。总体下来感觉一般，没什么技术含量，多数都是重复性工作内部渠道了解了一下，公司一般，成立没几年，小型公司管理混乱，但是工作环境看起来不错