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先是笔试，3.95/5，然后是两轮技术面+一轮HR面技术面经(只依稀记得一点)，就不分哪次面试啦:- Linux系统如何查看当前CPU占用？内存占用？- top指令返回的CPU占用率和什么有关- cache 和 buffer 的区别- Linux的$符号作用- Python的GIL- HTTP状态码，问了3xx, 301, 304, 502 504- TCP三次握手四次挥手，为什么要三次握手，四次挥手的最后一次为什么要等待- 进程间通信方式- 进程和线程区别，多进程和多线程有什么区别，什么时候用多线程什么时候用多进程，优势劣势是什么- MySQL 的主从复制- MySQL的慢查询优化- 对运维的理解是什么，运维会用到哪些工具- 负载均衡了解吗- 许多项目问题。因为本菜狗的项目和互联网关系不大，面试官着重问了团队合作、问题解决、源码管理、对接、分工之类的问题- 简单的手撕代码题，一面是链表判环，二面是合并区间。本菜狗心急结果都是提交了两次才AHR面的问题:- 本科专业和研究生专业不同，为什么？- 保研吗？- 为什么想来北京- 家里人对来北京怎么看- 在北京有朋友吗，具体是哪些行业的- 什么时候想进入互联网行业的- 个人优势在哪里- 当前秋招的进展- 假如都发了offer，会选哪个，为什么（表忠心题目）

面了两轮，每一轮都是一个多小时，加起来差不多三个小时吧。很多公司都是好几轮面试这个无可厚非，重点是我真的觉得这家公司是为了多面几轮而面几轮。我一面的时候，两个面试官都在腾讯会议室里面。二面的时候我以为是其他面试官，结果是当时一面的时候的另一个人。真的大无语，为了整两轮面试而整两轮面试。第一轮的时候不是已经能差不多知道水平了吗，同样的面试官再来一次，又是一个多小时。HR也是极其不专业，真的很浪费时间。还直言，他们加班到晚上十点不算加班，哎，真心一个大无语，这样的公司其实真的要慎重。

校招避坑指南 招聘说的是企业直招，只有经验不足的时候才会像相关培训机构推荐，实际面试是不管有无能力，简历都不看，会直接提出进公司第一步必须培训，培训成本未知。疑似培训机构中介相关机构→西安九州计算机培训学校

人事MM很nice，说话温和，公司相关介绍很清晰，重视个人发展与公司发展并行。 技术面是运维主管和研发主管，运维主管问更多的是解决问题的经验和思路，着重分析解决问题的能力。研发主管主要问的技术方面问题，数据结构/算法方面不了解，技术问题感觉发挥较差，不过研发还是很有耐心引导我的计算思维。

说实话，体验最差的一次面试。上来直接先让填表，然后做面试题。完事进去，面试官简历是现场看的，没问技术，他觉得我应该不会。然后就问一些常规的问题，像学校的经历，有没有做过学习笔记等等。后面问我有什么想问的，我问了一个，没回答我反而反问我。然后又一直问有些有的没的，不给我机会问。最后就说我学习能力不行，不符合他们公司的要求，就让走了。说实话，让我过去面试，简历又不看，又不问，跑过去被他说一顿。我建议大家，啥都没说就让过去的面试最好慎重考虑。

一面是hr面，就是问一些基本情况，没什么难度二面是技术面，技术官会根据简历详细的询问，包括项目和论文专利等，先介绍项目的基本情况，然后再针对项目细节进行提问，时长大约半小时，技术官态度很好，面试很愉快