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一面hr单人面试，问得比较细致；另外还需要做两张笔试题，主要是针对你的工作态度还有电脑操作等问题，可是题目真的好多，大都是主观题，hr还特意说不要写的太短，要给领导看的，我写了1个多小时；二面部门主管+hr，主要针对岗位问些细节问题，比较不适的是，主管问得问题好几个和笔试的一样啊，最后表示岗位接触的人复杂，并且我没有完全一样的经验，表示不合适。

简单记录下面试过程先是hr电话面试打听情况，然后到工厂面试，工厂环境较差，无人接应，提前到位只能坐厂前长椅上，无法进厂。三个人面试，一个是之前的hr，一个是日本人上司这两个人是视频对话。现场面试的是中国人上司。日文自我介绍hr问离职原因，期望薪资。然后日本人问你最努力做过的事情、最骄傲的事情和为什么中国人先从各个角度吹一下松下，然后从各种角度问对采购的看法，具体介绍之前的采购工作。问了几个采购工作模拟问题。问对松下的看法，这个我没准备，只回答在走下坡路。总共持续半小时以上。中国人最后告诉我，说我不够应届生，不能吃苦，变相暗示不通过。hr说结果两周后邮件通知，结果再也没消息了，boss上问也不回话。非常不专业，直接拉黑松下。

一面 人事面试就是简单的说了一下公司薪资结构，问了为什么不做本专业，我就说因为兴趣，然后进去一个钟，连一杯水都没有。说了有一些嘶哑。是采购部的来面试，问了一下流程，和上家公司的离职原因，好像有一点心不在焉。我已经说了，她还要我重复，然后中途接了5分钟的电话，内容应该是她买的插头比较厚，想让别人买薄一点的，后面问了孩子的事，我正常回答。客观评价:整体下来不够专业。

两轮面试，一轮是线下招聘会2v1，hr部门主管面，二轮是hr和采购部门总监面，深挖简历经历，考察个人能力和性格与岗位的适配程度，问了一两个专业性问题，我没有回答的很好，但是最后在反问环节我问了，总监也给我解答了，当天晚上就给我offer了。

总共两轮现场面试。第一次到场，前台带着去会议室先填信息表，填完后面试官进来面第一场。面试官大哥是部门主管，人比较随和，听完我的自我介绍后，针对最近的工作经历提了些问题，主要是业务流程方面的，负责什么品类，到货验收，供应商审核等，后面还介绍了下本公司的情况，问了我的职业规划和想法，聊的还算开心。结束后让回去等消息。第二天HR联系面试通过，还需要复试，又约了时间。两位面试官，一个在现场一个在线上，先是这位现场的面试官提问。明显能觉出他不是采购岗的，只知道从简历挖业务经历。我之前的工作和医疗器械不属于一个细分行业，这时应侧重问工作的思路、遇到过的问题、解决问题的方法、对工作的理解等，一味问经历我说的越多他越含糊。此外态度上也很随便，打断我接了两次电话，还不时抽口电子烟，感觉很不重视。线上这位面试官是人力资源总监，问了换工作的理由，为什么要求涨薪幅度大，还说我明明登记表上写的离职为什么实际还是在职，我想了下才想起表上那一栏是“是否与上家公司解除劳动合同”，当时我想的是如果入职这里肯定要结束上家公司的劳动合同呀，就打了个勾。好家伙你们想知道求职者是离职还是在职，直接写“是否在职”或“是否已离职”不行吗，非拐弯抹角一下？当时我感觉没戏了，赶快结束吧，复试整体感觉很不好。这俩面试官让我对这家公司印象都不好了，当然我自己表现也不算出色。二面后没有回复，三天后问了HR，没过。无所谓，就当面试练手了。

一共去面试了两次。 第一次去面试，因为已经在招聘软件上说了好我是应届生，没有经验，他们都知道的。然后就是先人事面试了我，面完后，那个主管也面试了我，说没问题，我过关了。人事就跟我说下周就可以入职了。(PS：但是没有给我发offer)但是到了晚上人事又突然跟我说，老板要见我，她说没问题，我已经过关了，只是老板见一下我而已。于是第二天我又去那里面试了。结果去到那里有三个人轮流问我一堆那些专业性的问题(明明就说是老板见一下我，结果变成了三个人面试我)当时这家公司其实是我第一次面试的公司，因为她说就是老板见一下我，我就没做准备，结果三个人面试我，搞得我很紧张很慌。啥都没做好准备，反正就是没过关，他们说我不合适。我当时真的很裂开。他那里又远，坐公交车要两个多小时，反正真的浪费我的时间

初试是好多人在一间屋子，笔试，题目大概就是一些行政能力的测试题，难度不是很高，但是时间有点短，40分钟左右，把握不好还是有难度去做完的。 笔试完了，HR们当场阅卷，20分钟左右出结果，然后根据结果叫人跟策划经理一对一单面，基本上问的是一些老生常谈的问题，为什么离职（针对往届生）、发展方向规划、你认为你有什么优势等等，也会根据你简历上的内容问些问题，不要紧张，有啥说啥，说出自己的想法就ok，面完后基本上初试就到此为止，会告诉你回去等通知，基本上第二天就会出结果。