广州优加市场调研有限公司

那时的ipsos还在威海路上。先是HR出来简单的聊了几句，挺不错的姑娘，态度很好。可能是猎头推荐的关系，HR也没有多聊，很快就请team director出来面。这个director也挺和气的，专业问题问了些，关于广告测试之类的，因为之前做过，所以回答的还比较顺畅。看起来她还挺满意的，就问了些为什么我要离开现在公司的问题。大概1个多小时，结束了。感觉挺好的。后来在回去的路上，HR就通知我，可以签offer了。这效率。不过最后还是没去，因为又有了其它更好的offer。

这个岗位当时暑假临近，就投了实习生，反馈的也比较快，就通知去面试了，到了之后，还要再填一份应聘表，都是些基本问题。面试主要问了一些简历上的东西，时间是否符合，性格，工作主要涉及检测项目的审核，所以每天会面对视频、图片、Excel表，所以需要有耐心他们也很关心你是否能做这样的工作，这个问题解决了，剩下的工作内容的问题，技能这些就不难了。 公司办公的地方在广州之窗，不定期有下午茶。不过实习生岗位学习的东西就没那么多了，所以综合考虑看自己的选择如何。

公司总经理和项目总监都是德国人，全程英文面试，问题不难，先做个自我介绍，然后就是问你诸如为什么选择这个工作呀，觉得自己有什么特质适合这个工作啊，将来的职业规划啊之类的问题。最后会问你理想的薪资待遇等问题。

欧睿是去年申请的一个实习项目，整体面试感觉挺难，分为四轮。第一轮面试接到HR电话简单沟通了一下，之后是留了一个小作业（关于百叶窗市场），作业产出内容需要第二轮面试时汇报。第二轮面试有两位面试官，问的内容针对留的作业以及现场能力测试。接下来第三轮是笔试，要求完成一份ppt。面试官人都挺好的，但可能是自己画的slides不符合要求吧，总之最后告知没能通过。btw实习工资真的很高~

一面是群面形式，无领导小组讨论，10个人面对3个面试官，题目是社会热点。我们当时的题目是发展科学技术投资和民生投资之间的辩证关系。每个人都有一分钟的自我观点陈述，然后自由发言。最后形成5分钟的观点陈述。

一面 一面直接是LM和团队总监面，但在此之前HR会先沟通简历&过往报告部分截图给业务部门参考才会决定推不推进面试。一面的时候需要展示过往参与过的方案/报告（无需全部展示，能展现自己的能力即可），过程主要还是问在过往的项目中的角色/具体涉及的一些解决研究问题的思路等，也算比较简单，两位上级给人的感觉都比较nice一面通过之后需要做笔试题，关于药品的一些题目，输出形式是报告，影响定薪。总体来说，面试官和HR给人的感觉都很好，反馈也很快。但是有个问题需要注意的是，JD上的title是高级研究员，但实际发放offer的title会有出入，这点需要确认

面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。