天津市普迅电力信息技术有限公司

中国石油国际事业有限公司，勘探开发与工程建议，北京市，招聘人数2人，校园招聘。第一阶段，通用考试。本阶段因为学校比较好，免考。第二阶段，英语测试。选择了线上测试，使用一个考试APP，中石油的集团英语测试，考完后立刻出结果。第三阶段，线下面试。第一阶段考完后过了大概一个月才联系，猜测可能是他们的第二批面试（三桶油好像分批面试挺常见）。面试通知中写了面试要求，面试当天人比较多，可能是按照1:5比例进行面试。每个人面试时间比较短，首先是1分钟自我介绍，然后是英语测试（抽题翻译，很多国家政策的词，比如一带一路），最后问了一个专业问题，就结束了，应该是对我不感兴趣。该岗位招人少，是外派到国外的岗位，通常是一带一路的国家。本人专业也不完全对口，加上英语测试发挥不好，所以认为没有通过。

笔试是翻译题4道，中译英和英译中写了两个多小时， 然后是英文自我介绍，职业规划，IT行业加班强度很大。

分为初试和复试初试由项目经理面试，主要问一些你的工作经验，做过什么系统，会不会写需求规格之类的问题；复试是技术总监面试，主要问一些个人问题，工作问题，离职原因，职业规划之类。

泰康的面试很不规范，我应聘的需求分析师，居然在笔试环节考的是软件工程师的题，我还跟HR确认了一遍，人告诉我就是这个，接下来是部门经理面试，又与其他公司不同，地点就在经理办公室，问了几个常规的问题，然后是需求分析组组长面试，看我没有保险行业经验，简单问了几个问题就结束了，整个面试流程很莫名奇妙，还告诉我他们的需求基本从分公司的相关岗位提上来，那你们干嘛要通知我来面试呢！！！！

HR骗简历！！！面试极其敷衍！要是月底冲绩效，你直接只收简历不就好了，约什么面试，公司位置距离地铁站1公里多，上海下着大暴雨，我冒着雨打车从地铁站过去的，就这衣物还湿了挺多。这么糟糕的情况下，面试时间不超过15分钟，只做了个简单的自我介绍，问了一个问题，就要结束了，我问这么短吗，才说明其实我的项目经验和他们不符，他们是应用端需求分析，我更适合去BI项目？！我简历和在线简历写的非常清楚明白，看到简历时难道没想到这些？或者直接远程或者电话简单和我了解下经历再进行线下面试邀约也可以吧？！网站的评分还是比较准确的！！！

首先这家的HR很好，也很热情，效率很高，认真负责。但是现场面试体验一般，很用心的做了笔试题之后面试人员基本没看，且面试员的资历和水平有限，技术这方面聊得很浅显，需要填写繁杂的表单，含详细的家庭成员信息、个人身份信息、个人基本履历、前单位的社保薪资信息等，笔试的题量较大，比较耗时间。

先是针对专业问了几个问题，然后是关于为什么应聘该职位，以及实习经历和社会实践活动的内容。还问了对期望薪水的估计是多少，这个建议不要说的太低，因为事实证明你说的太低别人真的可能会根据你说的来支付你月薪的……