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电话面试，1面主要面的是简历上的内容，看在校期间做过什么项目。技术面问的都是些C语言常用的基础题，难度不大。类似于字节对齐，网络套接字相关内容。3面应该是主管面试，聊天就行，很轻松愉快

微信好友视频面试：自我介绍，c语言的结构体大小，const int *p 常量指针：指向可修改，但地址内容不可修改int * const p 指针常量：指向不可修改，但内容可修改用预处理指令#define 声明一个常数,用以表明1年中有多少秒(忽略闰年问题)写一个标准宏MIN,这个宏输入两个参数并返回较小的一个volatile的作用？

校园招聘首先是不是，嵌入式开发的笔试内容竟然是高数和线代，只有一道编程题目。之后的面试是HR和技术面试，两次面试一起，面试中技术相关的问到了数据结构相关问题，技术相关的部分比较少，更多的是对个人情况的了解

刚进去就听到某领导跟人事说你还有几个面试任务没完成.....估计是刷KPI的问题是，面试软件工程师，笔试题一共10道题，其中有8道硬件题，一道常识题，一道软件题......听说，庞大的公司，200位领导，只有2个软件研发......HR面试，人事助理在旁边玩手机，进进出出。最后技术面完了走了把我晾在那十多分钟才想起来喊我回去等消息。总之，体验不太好，打车来回200多有点小亏唯一做的好的，也许就是招聘软件上反馈面试失败的很快

客观说明：加班肯定是常态，HR肯定会和你说明各种各样的情况，例如一二四20.30，没加班费等情况。招聘流程很迷的四轮面试包括技术素质主管面试，我是通过后，收到邮件得知需要填写一大堆资料，包括很多敏感信息，其言需要这些资料审批通过后才会发offer，因其大也，遂填。之前打电话问了些背调内容，然后我也不记得有背调授权或答应或签字，其言已委托业界权威第三方背调，此般作为不论，主观上应在审批成功，发放offer时会接受，或通知面试者，客观百度，应属违规操作？已进入该司人才库，公司肯定有其评判之处，但我所在所知其余大部分大小公司这些资料都是入职时提供，我觉得不满，大多数人应都会不满，不若由此一遍观其余知乎看准评论，可当幸事。

面试的是北京地区紫光云数 外包到新华三的岗位     首先是上来做笔试 规定是一个小时 做完之后直接一面    一面问了一些专业的问题然后面试官 根据他手里的答案 给我的笔试答题卡进行批改    还好选择一个没错然后大题的话 他没仔细看 而是直接让我讲述思路 我也说明白了    一面结束之后 进行二面 问了一些基本信息然后面试官说 该问的一面已经都问了然后就手写了一段代码    问我哪里有问题 也说出来了然后就结束了    我还没到家的时候 boss的hr就加我微信了 说我面试通过了