重庆齿轮

面试的是网商银行-信贷 运营专家岗位。首先HR很nice，电话沟通岗位情况时，真的很耐心，也鼓励我好好准备过往经验。正式面试时，直接视频面试了，分三个部分：面试官介绍岗位，然后是我介绍自己过往经历，最后是问面试官问题。我面试的岗位类似于贷前风控策略。需要有数据分析和建模的经验。岗位是我很感兴趣的，但确实在一些IT技能上有些薄弱，所以没通过。总之，这次面试给我带来的体验挺好的。如果有面试机会，建议大家好好把握。

笔试 笔试上来就给六七张专业题让你写，有选择判断业务还有论述题...大概就要一个多小时。难度对管培生来说也是有...不是很公平，看到旁边的男生在拿手机查也没人管（也许可以用手机但是hr没和我说？）hr挺温柔感觉也是刚来的，问了一些基本的问题又做一遍自我介绍，这个小姐姐问了一些专业的问题，其实人也不错的，然后问了很多和一面重复的问题（你俩为啥不一起问！！）缺点：因为是新建的楼所以有一股甲醛味...管培生应该没什么培训，他们更希望你入职就能上手，面试结果也会拖很久才通知（有点像养鱼）

校招是两轮面试，第一轮是无领导讨论，主题是怎样理解：生活除了苟且还有诗和远方，HR会注意考察言谈举止，因为他们需要沟通能力较强的人； 第二轮是公司的中上层管理者来一对一面谈，管理者会问你一个问题，我遇到的是员工受伤怎样处理，然后还有你的专业、志向等。

一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容，同时还询问了对岗位工作的理解和认知，对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业，整体交流时间比较长，沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认，更多的是双向沟通了解。

内部推荐的，之前也有听说过蓝禾，对公司有一些初略的了解，由于多年同行业工作经验，整个面试过程比较顺利。初次人力部门电话沟通一下情况，了解之前的从业经历。二轮面试，部门领导详谈曾经的业务范围以及涉及区域。后续就是谈薪发offer。

应届毕业生，双选会投的简历，当场hr会进行简单的沟通，之后是在线测评，过了大概两周通知面试，面试一共三轮。我面试是安排在公司进行，当时我们是六个人一起参加面试，类似于群面，一个面试官坐对面，问问题之后我们一个一个的轮流回答，会问最成功的事最失败的事，在学校怎么复习期末考试等问题，然后是进行无领导小组讨论。 先是给每个人一张纸上面是一个题，说公司派你去销毁过期面包，然后遇到了难民，难民堵住了去路，现场有记者，记者要如实报道，让你思考怎样既不影响公司形象又不让记者报道过期面包的事实。然后写下思路轮流汇报，之后开始正式讨论，题目就是这个题目，大家展开讨论得出一个统一的结果报告。 最后会问你对你们组哪个成员印象最深，为什么。简单回答就行，然后回去等通知。销售管培生是包住有餐补交通补，实习期2.8k，转正3.5k。入职轮岗培训，毕业定岗。一面我过了，二面没去。以上。

提前十分钟进入面试间，过了一分钟不到面试官也进入了直播间。面试开始，面试官先进行了自我介绍，并说明了接下来将会提问到的问题。自我介绍--工作经历深挖--针对作品集进行提问--根据你的回答继续提问--开始提问专业相关的问题--反问面试官会耐心听你的回答，并在你回答后给你一些有用的建议。整体面试持续一个小时。感觉面试官比较在意实习生的以往工作经验，以及在回答问题时针对专业问题的回答是否专业。