北京永航科技

原来是做java web的，hr说要转语言，python，c++啥的boss直聘上给了个链接，在他的官网上投社招，能填的基本都填了。不愿填的就用chatgpt生成填问卷调查了。（注意填写你的直属上司给你的优缺点啥的，我用chatgpt生成的答案是自相矛盾的，没看直接粘贴了，导致后面每一轮面试我都在圆话o(≧口≦)o）1.（2.23）网申之后，hr打了个电话，聊了15分钟左右，都是hr常见话题，加了一个qq2. (2.24，16：00) 技术面：可能知道我是转语言，或者是python面试官在面我？？问的比较简单，java垃圾回收算法，jvm，看了哪些技术书籍，前公司的项目流程，流程的改进方法。。。，什么是一个好的程序，java 三大特性5大原则，一个接口出问题了排错步骤，图的遍历，知道a*算法吗？等（很多忘了），期望薪资，算法：给定一个数字打印出中文读法，数字范围小于兆，不是用的本地java环境，线上很多提示不全有点不习惯，没有做出来，只给十分钟，后面要讲了思路，最后问了有啥不足地方，痛批了我的代码命名不规范。总耗时57分。以为没后续了，结果过了。3. （3.2，14：00）技术面：java问的不深，感觉面试官在边看网上的题目在边问我，jdk,jre区别，知道jni吗（不知），好的程序是什么？游戏中同段位的匹配。全服排名优化，我答的，每个服务器抽取前一百名，然后拉取汇总进行计算排名，讨论了很久这种类似架构的问题。然后地图每个玩家可见性范围计算的优化，我答了图的权重遍历啥的，位图法按面积映射地图啥的，或则专门维护一个每个玩家可见性的列表啥的。我感觉我在乱扯o_o ....。然后推荐书籍，你的学习方法等。最后算法：ipv4地址转数字，时长10分钟，没有跑通，讲了下思路。总时长：65min4.  （3.3：16：30）hr面：常见hr面问题，不过竟然也问了我上一个公司的项目流程，我承担了哪些东西。问我投了哪些公司，哪些地点，有无offer，期望薪资，上家薪资。面试都都问了你996看法了的，22届二本薪资报了个13k。现在3月6日了。感觉无望了，毕竟社招的我完全没接触过游戏行业还要转语言。别人为啥不招一个有经验的呢？有点烦，半个多月了一个offer也没有🤣

视频面试 视频面试，我开了对面没开视频，感觉不太好！业务上的提了一点然后就是索引，b，b+树事务的隔离级别JVMnetty里面的核心组件啊零拷贝TCP粘包拆包nacos的权重，保护阈值面个锤子🔨，等我写完应聘登记表，微信上直接和我说面试官临时有会，后面基本就失联了，骗我一波个人信息。八股文没背熟，建议背熟的再去，这家优先985-211应该没戏公司是扩招岗，不会急于求成，在加上2023年搞java的太多了，优中选优难度系数越高的问题，基本就是压你工资问你如何实现轮子，基本就是压你工资

面试用英文做了个自我介绍。然后面试官基于简历问了一些问题，整体难度一般，最后做了一个算法题。他投屏给你看题目。问题的话，就是整个面试时间太长了，2个多小时。和面试官聊的也比较开心，最后面试过了，但是岗位突然关闭了，也比较遗憾吧

笔试 笔试比较简单都是Java基础，因为面的是中级，一开始我还以为搞错了，弄了个初级的题。笔试完到HR面，就聊聊过去未来什么的，聊了半小时。就按照简历上问问题，其实问得比较浅，难度一般。应该是主管，问得就深入点了，但也不算太深入，基本也能回答出来，会考察Netty。

第一面是视频面，问了一些项目相关的问题，还有一些java基础的问题八股文，还有一些前端的vue知识感染了新冠头有点昏。第二面是笔试，做一些Java和前端的相关题目，还有几道数据库题，一道编程题。第三面是技术面，主要问的是简历上的问题

开始是笔试题，都是基础，前端有3题基础，基本都是八股文那些一面是两个同事面，人还蛮和善的，遇到我不会的还会告诉我答案然后还会给我建议，也是就简历上的技术点问八股文基础二面是研发总监和人力资源总监面，纯聊天，一点技术都没问

专坑应届生的，外包小公司去了先做题，题目都是平时开发不怎么用的知识，做完hr就跟你说你这技术不行，引出正题。开始介绍公司有培训机构，可以免费上四个月课，但是要签三年合同，离职要赔违约金。面试40分钟，20分钟做题，15分钟听hr介绍培训，该聊的一点没聊，就看准应届生没经验。