达能Danone

一面 电话面试，都是技术性的问题居多，包括金融产品，期权估值，敏感度计量，风控问题跟三个平安人员面试，其中一个为部门领导，主要是进一步了解个人的目标，动机以及还有都有什么相关的经验，性格问题和长短期计划

面试官和HR都很nice 整个面试流程还是非常smooth的 主要是针对工作中所做的内容来提问 和交流面试官解释的内容也很详细和耐心很有逻辑 只是面完之后就再也没消息了 几天以后发了消息问HR 没回复我 说明没戏了 哎

美团3.31之前投递有2次笔试机会，第一次考完觉得一般，申请了第二次考试，结果临时有事没有参加，本来以为会顺延到下一周再考第二次笔试的，结果可能第一次的成绩足够了，收到了面试通知。一面主要问的是对商业分析的理解，以及简历相关的常规问题，比如你在某个项目的主要贡献是什么。后半部分问具体的业务，包括空间测算、是否进入某一新市场等，感觉没有准备好，应该是没过。

社招，共三轮。一面HR电话面，简单问一下离职原因，期望薪资，需要用英文自我介绍二面团队主管和经理一起面，present自己做过的报告，也要用英文自我介绍，如果对自己的项目体验深刻，有收获的话，没什么难度。三面事业部boss面（好像是新上任，所以连个analyst最basic的岗位都要面一面..），印度人，全英面试，简单聊一下生活/国家那些很基础的对话，然后让你打开excel，他来出题，看看你的操作，就是很简单的题目，但是你要听得懂关于数据的问题哦。待遇也可以，不打卡，五险一金全额交，面试过程体验很好。

面试的“雁·翔”那个管培生项目，不加面试之前的测评，一共是两轮，一面无领导小组讨论，二面一对多。准备的都没用上，但据说跟去年一样的题。一面：四个面试者讨论视频给出的“飞轮效应”的概念，以打造智慧物流平台为目的，给出方案，要求写出飞轮的主要要素和节点啥的，还要给一个效果图，八分钟讨论，一分钟还是半分钟汇报。很懵，我们四个人都不是物流专业的，八分钟开始被题目干沉默了三十秒，有一个人最后直接摆烂了，全程没说话。二面：压力面吧算是。视频题目，一分钟的即兴演讲，最后可以加半分钟才艺展示。我的题目是一个物理结构的科普视频，完全不知道该怎么说。。。后面面试官们问了一些关于你自身情况的问题。

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。

因为疫情所以线上面试了，JD上对英文的要求是500+，说听了我的英文自我介绍感觉我没有500，评价非常片面。也从来没有哪家公司在我英文面试时直接说我口语不好的。然后面试就终止了，还说我不在状态。三两句话就对本人进行主观评价。我并不认为我口语差，建议JD直接写native speaker水平吧。认真准备了，听几句自我介绍就给否了。