ZARA

一面 主管面，说是招天猫运营。简单的互相了解，问了一些之前的工作经历。还有运营方面的知识。介绍了对这个岗位的期望，然后说等老板面。老板面。问了一下职业规划，对汽车行业的了解。然后说想招新媒体的运营，问不感兴趣吗？比较传统的汽车配件公司，也开了十几年了，目前20+人，都是年轻人，没啥老员工。公司发展前景可见一斑，刚毕业可以去试试。整体感觉一般，待遇和市场差不多，加班不知道，说是双休。

简单记录下面试过程报道+提交纸质简历+现场填表（个人信息）PS：身份证可以不填的，保护好自己的隐私～HR叫过去面试，先做自我介绍HR 介绍公司情况 & 岗位基本信息Q&A环节怎么说呢，今天其实去面试的路上就受到了点“冲击”…背景是：我是社招，HR在BOSS直聘上主动联系我的，当时岗位薪资是12-15k，面试前一晚23：30都还没调整，结果面试当天早上岗位薪资改成了6-10k…… 我要坐1h地铁去面试，其实看到变更后的信息心里已经有点想法了，还是过去了～ 结果去到之后面试了15min就结束了，加上填表一共不到半小时吧。面试结束后HR说当天会出结果，我可以先回去，因为今天主管不在，可能要邀请我再来一趟和业务主管复试… 其实我心里已经拒绝了。时间成本不说，我觉得改薪资提现了公司的一种基本的诚信和负责的态度。今天面试现场很多人…如果都是应届生，其实我挺难过的…希望大家都能在答应面试之前做好公司基本的资料收集，谨慎评估公司是否靠谱后再作出相应抉择～ 自己的时间和精力都很值钱的。千万不要为了入职而在一些事情上将就每个人都值得最好的平台和对待，至少要有基本的真诚和尊重～ 祝我们都能顺利开启职场的（下）一段旅程

上来先填个人资料，哪怕简历里面都有，还有更多的隐私信息。填完以后让你做题，主要和一些英语相关。面试环节老板会问运营相关的内容，套取一些自己能用的知识，顺便了解一下市场环境。HR会不断的追问为什么离职以及离职期间去做什么了，回答调整自己以及学习一些平台经验都不能使其满意，哪怕空窗期不长仍觉得你不务正业，十分业余的HR。从笔试到面试，一杯水都没有，说的嗓子冒烟，老总当下很满意，主动提及薪资可以多给一些，然后让你回去等通知，等遇到更便宜的求职者就说你没通过。公司地址在很偏的小楼里，十分不推荐大家去浪费时间。

就一无头苍蝇到处套方案的。在我前面有两个也是是面试同一岗位，都这种感觉。先是在网上聊了下，说出他们选品问题，对方觉得有共同想法，所以才去面试。结果到了后对产品和运营方式沟通，对方也很认可，说自己做了5年了，确实感觉痛苦。本以为差不多了，结果对方来个这是说的战略方面的，有没有具体执行的，于是就他们店铺细节拿出来和同行比，分析了几点该怎么改的，对方又来个这是他们目标问题，所以之前不那样弄。一直催问要具体执行方案，意思你不说整个的具体执行方案就不通过了。这丫的战略你觉得虚，战术你又给自己扯遮羞布说不弄。市场是围着他转似的。后来有些气愤，你要只是想套方案，鬼跑来跟你聊半天啊。直接打击他，作为老板，你自己产品方向搞难了，不改，还扯自己都不知道的产品卖点，你这别想长期搞下去了！

boss上过来面小红薯内容运营，我之前也是个做这个的，做的还是不错的。这个岗位就是忽悠人的，招的就是个销售，用素人和医生的账号发文章，每天5-8篇，回复拉人过来做医美。问了下，团队25人，吓死了，一般内容运营岗，2-3个就好了（目测一下规模也不是很大）5000底薪➕提成（具体拉人算，还是拉人过来做项目，没问）我初步查了下，小红薯上面搜这个医院，是显示违规，大众也没有做。直接说招销售，我也懒得过来。
​没多大兴趣，走了流程，走了。hr和主管面。下楼遇到一个一起面的小姐姐，人家做的剪辑，问别人会不会运营？也是一样的薪资，底薪➕提成，第一次听说剪辑要运营…
​完全就是卖羊头挂狗肉的，hr加了企薇，都没有认证过的，面试的人很多，可想而知流动性。避坑！
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去面试之前，我有跟招聘的确认好是不是所谓的刷kpi的面试，得到明确答复说是正常面试后，我从深圳过来。我通知面试官，按照面试时间和地点，我已经到了。但是，被通知要等。先是来了2个小姑娘，很奇葩的是，居然是带我去找面试的地方先。在整一个公司找个空的办公室不难吧，却花了10分钟才解决。诺大的品牌，居然搞这样玩。面试过程中，小姑娘基本上是八股文式的提问，比如你学什么专业，为什么不从事自己学的专业，3～5年的规划是什么之类的。她们忽悠我，我也忽悠她们。突然就进来一个所谓的主管式的男的，吓我一跳，也没有什么招呼介绍，也重复那两个小姑娘的问题，然后想套路我的想法之类的，一边让我说，一边让那两个小姑娘用笔记。可是，我不上他们的道，全都给他们来个答非所问，不提供有价值的信息。出来这家公司后，我明白了，这明面上写着招聘让人去面试，实则就是让人去刷业绩，然后套路想法思路之类的。

不理解为什么先跟hr面！还要跟hr自我介绍，hr又听不懂，对于她这边也没帮助，她叫我自我介绍的时候我就心想，惨了，等会主管面又要再说一次了……而且hr看起来很业余到主管面了，果然，又要重复一次自我介绍，我真的累了，而且主管问的问题都是hr前面重复过的，例如离职原因，真的说到烦，线上说，线下又问两遍，消息不互通的吗？主管说话让人感到不适，而且撒谎！！！！！他自己都知道他给这个岗位的工作量大到不可能完成，然后骗我这个岗位已经有一名小伙伴了，我追问，那这些工作量是已有的小伙伴和这个岗位一起分担吗？他就开始慌了，支支吾吾才说，其实还没招到……目前就只有这个岗位……最后还要追问我的婚姻状况，我都故意不在表上填了，不懂面试过程问这些问题是**的吗？