万达集团

hr在boss跟我聊了后，打电话给我，跟我沟通面试。同时在boss上发了公司官网的产品，是做3c数码产品的。然后在我表示这个类目我没做过。公司会不会介意，hr回答：这个是看你自己意愿的。如果觉得可以，过来面试了解过，我们总监也愿意教的。我心想态度还不错，那就去看看，因为早前我在看准上看到有人说这家公司不太好，本来不想去的。电话过程中，我问hr：你们既有招聘运营助理也有招聘店铺运营.品类运营，那你们的运营是分链接运营店铺吗？hr不晓得是没听懂还是不懂，开始和我说起公司总部是在钟落潭的，天河车陂是分部，国内外运营都在这边，而财务行政这些则是在总部那边，我是一脸懵逼……去到公司，公司其实是在车陂一栋蛮久蛮旧的楼，离brt非常近，一下brt就可以看到了。办公室就是那种有点创业园楼层的感觉，没啥装修的。办公室人员大概20-30人左右。面试官让我进去会议室，然后紧接着一个年轻点的男面试官也来了，两个人都没介绍彼此。我也不知道是谁，年轻的那个问了不少问题，比如你会打爆款嘛？你在店铺主要负责什么，你觉得你擅长店铺什么板块？你了解过我们公司吗，知道我们做什么产品吗？然后在我说明我看过官网，不过没有看太懂，是做电线嘛？对方很不屑的笑了笑，回了句啊？然后中途甚至问我：你是做什么的？我懵逼，他说你既然做过这么多平台，那你现在要做什么平台呢？…问了大概这些问题，他就把简历拿给另一位面试官，然后走出去了。全程就是态度很敷衍。感觉走个过场。另一位面试官，应该是经理之类吧。问的问题更细一些，会不会补单，一家店铺做不起来你觉得会是什么原因？你自己目前的规划怎么样，怎么打爆款？日常你在店铺做些什么，后续这位面试官介绍道，所招聘的岗位是要独立负责店铺的，目前有三家天猫店两家京东店。运营分别各有一个。公司大小周，中午休息1小时。然后他跟我说面试是有个流程的，这个通知时间一般得2.3天，因为也在陆续面试。也得对比其他人。如果合适，人事部会联系的。然后就结束了……总的来说就是办公环境一般，天河的面试者基本都是总部通知后去到车陂面试的，工资这块没入职不好说，面试官的服务态度也一般。第二位面试官全程紧皱眉头，咱也不知道是啥原因。第一位面试官则是明显没啥兴趣跟我聊。想去面试的建议思考再三。

1、该公司招聘的运营类岗位要求较高哦，建议去面试的宝得有点推广方面的经验，最好是有全店运营的经验2、面试前要填表格，等待时间比较长…………前台看到简历内容一整个大震惊，不知道我怎么混进去的😂，内部信息有点不通畅，建议想了解清楚的宝先在招聘软件上把该公司所有的信息问清楚，对比自己是否符合再去面试3、面试官是个男生，会对你以前工作过的公司经验进行提问，问的会比较详细，比较介意推广方面的经验哦4、问的运营类的问题会比较专业，eg:假如给你一个店铺你怎么上手？你对推广方面的知识知道多少？等等5、除了等待时间比较长，总体感受很ok，面试官很非常专业，前台还给了一杯水，关于薪资福利待遇方面面试官认真解答，你有什么想问的问题都可以问，公司目前约4/50人，主营类目是茶叶和面粉6、双休，试用期交社保，工作/休息时间怎么样我忘记了😂

这次面试体验总的来说还不错，很专业。环境的话一般吧，有点暗，在创意园里面，离地铁有点距离。不需要做题但要填信息表以及回答一些问题(喜欢什么样的工作环境和文化氛围，影响工作的性格缺陷，职业规划，特长，优势，需提高的地方)完成后主管先面试，很nice的主管，问的也比较多如坚持的最久的事，用几个词形容自己，对上级有什么要求，学习渠道，也会问到你简历上的内容，过程比较愉快。之后是人事接着面，也会问的比较多，整个过程一个小时左右，人事也比较专业，回答到位，也会很详细介绍公司以及一些岗位细节等，就是很严肃有压迫感，可以适当放松一下。需要二面，很遗憾没有通过，但这是一次有收获的面试。

大家可以看一下这里的环境。这个电商园的环境是真差啊，跟进村了一样。出了地铁口大概要走1km，这个路灯看起来也很不靠谱的样子。要是晚上要加班的话，这条估计是小黑路吧？？说一下这个公司，hr是女的，很奇奇怪怪，面试的时候嬉皮笑脸的，说 哦哟 你的成绩不错的，我们接受亚马逊无经验的。而且一直在问能不能接受加班。最搞笑的是，线上说面试定薪。然后线下面试问薪资，也说得不清不楚，还反问我期望薪资。我说完期望薪资，她沉思了。我是周三去面试的，说本周截止会给面试结果，如果没通知就是没过，当时还看到是急聘岗位。本来确实不打算去了，下一个周一去看结果又刚好没消息，我就默认没过了。结果周三了又发来消息说:经过综合考虑，你确实是不错的呢……之类的吧啦的一些。然后又问我能不能接受加班。？？？？加班是常态了？？？？不然一直强调干嘛。估计是面试了众多人，发现我最好骗 期望薪资最低吧。反正我也没打算去，就尝试问薪资。结果已读不回。。。然后第二天再问，才说4-5k，哦，你个小破公司，里面环境也就那样，4-5k的薪资还要遮遮掩掩的，就你最牛逼😇希望兄弟姐妹们，别来，避雷！！！进去肯定被薅羊毛的而且肯定严重加班，尤其是应届生，没必要进这小公司。

小公司，一言堂。办公室里没几个人，从拿到简历那一刻就眉头紧凑，明里暗里嘲讽人，我不是看不出来只是不想跟你扯犊子，实在是不尊重人。后面面试就是随便找个理由给你打发，自顾自的分享那奇怪的价值观，拜托大老远的跑过来不要那么缺德好不好！自以为自己很懂道理，只会认为自己认为对的东西，我称之为自大。要是这么有能耐还一直找不到人，苦了hr。没大公司命得了大公司病！面试给我的感觉就是如果你入职了老板也会找个理由给你裁掉。总之双向选择，跟老板性格不合！

简单记录下面试过程自我介绍上一份工作经验提问不专业，面试不专业，估计不是诚心招人，是想套别的行业怎么做的吧！光让我介绍，讲过往工作内容，对方是一句不介绍自己，也一句不提自己公司干啥的，该岗位主要职责是什么，内容是什么单休公司偏僻

应聘该司部门助理一职。 该司为猪猪侠制作公司，岗位工作内容较杂，涵盖运营、行政及商务等事务，运营职务包括产品运营及社区运营等；行政事务相对简单，会兼任产品经理之助理职等；麻烦之处在于该岗之商务事务需要外出发掘客户，考虑到最后一点，该司hr明言此职位一般不招聘无经验应届生。该司为动画影视制作公司，然而不知何缘故，如今竟然希望将公司内部影视制作之流程化程序变成面向公司的产品，且为此成立一新创公司（以下简称该部），希望将该产品大范围应用开。该司之产品技术部均为计算机出身，部门成员年龄大我约三四岁，且工作氛围较沉闷，因此须一活跃人士入职从事辅助工作，另以兼行政。该部商务之扩展需商务专员自行拟定合同，法务部人员仅作拟定合同审核之效用，且商务订单若由商务专员达成，无提成。据该司hr介绍，后期若该部成绩有所起色，将另招专员作商务。另，该司对此技术产品（非app）并无意向公司客户之拟定名单，需专员完全自行发掘，但初期将不会进行商务扩展，此点有所合理考虑。附，该司此技术产品实为一程序化模板，其服务为根据客户之需求加以考虑，最终做出技术化之产品定制。该司3D动画领域多年，其动画制作技术成绩斐然，然私以为其此对公产品市场竞争性不强，且市场需求似乎并不强劲，该部或该初创公司最终会遭全员遣散或内部调职。该司面试之时，你所填写之预期薪酬将会包括五险一金。平生所闻第一次，较为罕见。另，该司面试时会发放一面试工牌，不知何作用，私以为是以避免正职员工工作考勤出现评判失误。