恒生电子

分为三轮，首先要笔试，某都是网络上常见的基础题，然后有个不知道是哪个部门的领导聊会，第二轮是总部技术电话面试，主要是介绍项目和在项目中遇到的技术问题以及怎么解决的。第三面是总经理面，问项目经历问得比较多，最后是人力。

笔试：40道选择判断题，全是java基础的问题一面：1.自我介绍2.项目介绍3.项目中用到的技术点4.自己对微服务组件的了解（简历中没有写微服务的技术）5.谈谈String，StringBuffer，StringBuilder的理解6.lambda表达式的使用，如何用StreamAPI过滤list（xx.stream().filter(lambda).collect(Collectors.toList())）面试时长30分钟左右二面：待通知

一般

当年校园招聘，印象中3个领导，6~8人小组群面，先一个个的自我介绍，然后对介绍感兴趣的人进行提问。注重项目经历、疑难问题解决。我这个组就通过两个人。学校不重要，还是看能力，虽然要求不高。当时就过了一个武大的和我两个人。二面直接谈薪资。

还行

我面试的那次，在技术上会问到配置文件的那种水平，然后再说说原理啥的。spring好像是蛮重要的，这方面可以多准备一下。面试官人很不错，有些我答不上来的东西还给我简单讲了讲。 面试完之后，觉得自己之前学的知识还是太浮于表面，需要在层次上加深学习。

面试分为2轮 需要通过笔试然后才能进入面试笔试比较简单 偏基础 数据库SQL查询必考 面试一轮 群面7个人 自我介绍  说说自己的亮点 项目经历 然后会根据你的项目问点问题 你需要做的是尽可能展示自己的优势比其他人强 复试 单面 技术基本不问 主要问你自己的一些基本情况 为什么来恒生 看你来恒生的渴望度