中建三局一公司

一面  第一轮为视频面试，主要是了解你的学校、家庭、专业，在校情况。面试较为轻松，类似聊天的气氛。 第二轮面试主要是线下，四五个人一起群面，主要考察你的应变能力。比如你所在小区业主对你们某项服务不满，你该怎么处理。

先是HR问一些简单的问题，如工作经历，工作内容，离职原因，目前薪资待遇，期望薪资待遇，对这份工作的意愿如何，然后进入下一轮的项目经理面试。项目经理面试主要问一些专业问题，和了解一下个人的性格特点，如何管理施工队，如何管理质量和安全，如何协调业主与监理的要求等等。

正常的，先是自我介绍。包括离职的原因。因为主要是土建技术的，所以对方案编制、施工进度设计进行了考核，还有几个分项工程的工序、难点进行考核。介绍了一下将要开展的项目的情况，询问了我个人的看法。然后等待通知

个人条件:双非硕士，学校专业排名b+，仅过四级，团员，无挂科，专业成绩前40% 区域分公司主管来面试，做了简单自我介绍，根据你的简历会进行详细提问，会问你出国目的，期待薪资，如何看待加班，能否接受换岗，以及对投递的第一志愿区域有何了解，英语口语方面只要求进行了自我介绍。总体气氛稍微偏严肃一些国内hr面试，问题不涉及专业问题，和一面问题重合度比较高，还多问了一些特定情景题。整体气氛比较轻松。

校招的面试笔试+简历筛选，电话征询是否接受面试一面HR面试。介绍简历内容：校园经历，专业经历，学习成绩包含英语面试，自由发挥，我讲的是自己的爱好和学习生活二面专业面。主要讲实习和专业经历。整体面试感觉较好。

首先介绍下自我情况，本人普通二本农业大学的土木工程本科，一北京普通211高校的硕士。参加公司的校园宣讲会，宣讲结束后直接投了简历，过了大概半小时过了筛选通知面试，现场hr一对多群面，大概六七个人，每人三分钟自我介绍，然后向hr提问了几个宣讲会上不清楚的问题，就通过了，hr直接说“我把大家的简历筛选出来就没打算刷掉大家，大家思考一下选择签不签”。 现场投递简历预计百十来份，面试的大概三十人，由于是在学校，所以简历通过的有一半是本校的硕士生，还有一部分是本校的本科生，对专业限制不大，只要是大土木类相关专业就行，会计人力等专业也收人。

首先会介绍一下一公司，然后是自我介绍一下，自我介绍完看了一下成绩单，就可以了。很快就筛选完，要当场签，只能出教室打个电话干啥的。回来签就签，不签就不签了，违约金在8000元。 主要看专业，如果专业不一样，一般好像不要，可以去试试，然后就看成绩，挂科太多也不会要，研究生和本科生一般差别不大，好像都要去现场。但要现场签，怕冲动最后后悔，就拒签了。