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一面 一定要自信。这个时候，自信非常重要，它不仅会让你有焕然一新精神饱满的状态，更是你克服紧张与恐慌的前进动力。多给自己一些正面的心理暗示，最大程度的相信自己，勇往直前便是最好的方法。要保持一种比较兴奋的状态，这样可以保证思维活跃。最好的办法我觉得是跟考友在候考室聊天，不要聊面试相关的东西，天南海北，但是脑子要保持清醒和警惕，要清楚知道聊天的目的是缓和心理压力，保持大脑兴奋，千万别聊的忘了目的，引导员一叫又紧张了，这样就前功尽弃。

通知面试的时间非常突然，突然就去面试了，到公司显示hr小姐姐来面试，沟通一下以前的工作内容，同时会问一下是否了解短视频行业，mcn公司沟通都很愉快，都是年轻人，大概沟通20min左右，等了一会，部门领导来面试，部门领导面试流程也是，先问我之前的工作经历，以及问问对短视频的了解，同时介绍了工作岗位工作内容（很透彻，没有任何水分的叙述，所以入职后也没有感觉有反差），大概30min就完成了，再回去的路上就收到了offer~工作速度超级快！

一面是线下面的，是商务负责人，聊的挺多，还不错二面视频面，人事经理，业务领导，老板（只有人事经理开了视频）老板听声音感觉很和善，也愿意给年轻人机会和平台后面也面试成功啦，但是没有去原因主要有以下几点:①签合同是跟子公司签订②薪资绩效占比较大（40%），沟通时说签合同的时候会让签薪酬确认书，虽然人事经理强调说绩效都没啥问题（正常波动，除非犯很大错），但是个人觉得不太好③一面说的部门跟后期谈的部门不一样，说因为有经验决定让我去新部门（新人更多，成长更好，一面说的部门都是老人，业务也固定了啥啥的）④一面的时候说有强制要求从下班到晚上10点半客户消息必须5分钟内回复个人还是想工作跟生活能分开一些，所以最后没有去，整体来说公司还是非常不错的，独栋，环境安静，还挨着奥森，还是值得推荐的公司！

我给自己定了一个稍显文艺的题目，关于理想、工作和眼前。我是这么想的：首先，我们要知道自己想要什么？其次，我们要了解找工作中的问题；最后，准备眼前的事儿。　　　　我主要讲3个方面：第一，关于理想；第二，关于找工作时笔试和面试的问题；第三关于眼前应该准备的事情。　　　　首先是关于理想，我可能会用较大的篇幅将理想，因为我觉得思考未来比随波逐流要重要，呵呵。　　　　万通董事长冯仑在他写的理想丰满里说：理想很丰满，现实很骨感。呵呵，这里我和大家分享一个理想现实模型，是一个老师讲给我们的。现在我们在学校里，觉得理想和现实是一样的。　　　　当我们进入社会后，就会发现，现实是残酷的，人生的天平不在平衡。为了保持平衡，为了让心态平衡，大多数人会把理想缩小。这样，理想和现实可以再次平衡。　　　　但是，我们发现，之前的理想现实是这样的，现在的是这样，理想和现实都变小了，我们被现实束缚了，在残酷现实面前退却了。

可能是急招吧，HR只在BOSS直聘上问了何时到岗等基础问题，就约了leader面。leader是视频面试，面试内容跟岗位要求符合的话就很容易过，我面的客户执行实习生，要求PPT能力或者策划能力，其中一个比较优秀就可以留用。但是工作内容除此之外是有很多零碎的，比如走邮件流程等等，很无趣。

电话沟通hr对业务需要的人才模型了解清晰，考虑周全一面和直接上级沟通，就客户执行过程中会棘手问题，询问我的解决方式，了解我对项目管理的把控程度；二面和ceo沟通，讨论就业方向，自己对品牌的理解最终收到offer,但因为希望能在策划方面有更多的发挥空间，所以没去。但是整体感受是很专业的团队，且业务内容在广告传播行业有发展空间

公司环境一般，前台态度较差，三十多度的大热天，去到以后现场填完表等待了将近十分钟hr才来面试，期间前台连水都没给一杯。面试总共三轮，从hr到boss面，花费了一个多小时。几轮的面试官之间不知道是不是没有沟通过，每个人进来都要重新问一次自我介绍和一些已经聊过的问题。总结来说，面试官水平一般，一个没什么门槛的岗位，却揪着一些无关紧要的问题一直问个不停，不知道的还以为是招管理层。你和老板谈工作，老板和你谈忠诚与未来，牛头不对马嘴。凭借面试时的第一印象，否定你之前工作的成绩，说我觉得你的性格并不适合你之前的工作。呵呵笑了，业绩摆在那里，适不适合靠你一张嘴？期间得知该公司存在一定加班情况，并存在写日报的习惯，人员流动性较大，岗位之所以招聘，只是为了顶准备离职员工的空缺，并非是由于业务增长方面的原因扩招。结束后承诺一天内给结果，至今无音讯，猜测大概率是白跑一趟。不合适也不当面讲，浪费别人一个多小时，想去面的自己掂量吧