科锐咨询

面试官非常nice，会全方位的根据你的聊天内容确定你是否适合这份工作并且有长期在此发展的潜力。由于我在外地，不方便去上海，所以大概是有三次电话面试吧。第一次是简单的HR沟通，第二次是业务部门的三个人面试，最后是主管面试。

一面 群面。问的问题不难也不多，主要是了解下自身的经历和对猎头的理解，后面会有答疑环节，大概一个小时左右，面试后第二天通知一轮通过。测试环节。去打cc，有难度但可以接受，觉得在这轮会卡掉一部分人。跟业务负责人一对一视频面试。主要还是了解之前过往经历、猎头的理解、第二轮测试的情况，但是明显感觉会聊得更深层次整体面试体验蛮好的，对接我的hr和面试官都很nice

常见的问题就是 自我介绍 优缺点分析 为什么投这个岗位 有什么长处 应届毕业生的话 还会问有没有什么社团学生会经验之类的 变态点的 就会有面试人员一起、这个过程还是非常愉快的，并且还问了很多家庭的问题，未来职业规划以及自己想要什么。

作为实习生面试，整个流程还是非常严谨的，分别跟业务部门直属上司，HR，业务团队分管领导以及区域HR聊过，可以感觉公司是非常重视人才招聘的。 主要关注综合素质和谈吐，对应工作职位需要的良好沟通能力和学习能力，变通能力。

在校招群里看到相关消息，又从朋友那里了解到一些信息，就投了简历。会有打电话过来问一些问题，然后邮件发面试具体时间安排。到了公司后会有人问一些问题，然后给一张题作答。接下来会有另一个hr来面试。最后还有一轮面试，根据简历和答题提问。面试整体气氛很好，能感受到公司氛围很不错。

面试的猎头顾问，跟Hr在电话上面面试的，感觉Hr非常不专业，一问3不知，想多了解下岗位的实际情况就说自己不清楚，面试过程不透明，画大饼。HR非常没有耐心，而且还会打断别人说话，每次问个问题就笑，这样的Hr太不专业了，面试感特别差，如果不是真心想招人，不要浪费别人时间。

真的对青岛科锐超级无语。面试分两次，每次都等面试官。两次加起来一共等了近3个小时，不知道是不懂尊重人还是不会规划时间。如果leader和公司领导这么没办法规划时间，我觉得其他没什么好说的。虽然面试通过，但决然选择不去。直接leader面试那天她应该是感冒了，整个面试流程就觉得很不尊重人，终面的那位公司领导看起来特别憔悴，给人很没活力很没激情的感觉。 至于问的问题都很常规，为什么想做猎头，看法，前景，经验，对公司了解多少，面过其他什么公司等等。虽然可能我刚好碰到了不好的时机，但是两次都这样我还怎么相信公司的氛围呢。