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一面技术面，在定淮门，1v1单独面试，首先做了下自我介绍，就按照简历问了一遍，没有问java基础的东西，最后问想从事哪个方向，他们部门是基础框架开发的，问是否想去，还问是否介意加班和出差，后面是部门经理面试，让等通知

主要还是基础  需要很牢靠

面试分为两个阶段： 1、技术面 先是自我介绍，然后面试官先是介绍了一些他们这个部门做的一些东西，接着又问了我一些SQL语法，还问了我简历上面的一些项目，以及实习经验

先是笔试，笔试题不是很难，比较基础，然后面试，问了学校生活，项目问了但是我没说很多面试官也就没问下去，面试官问了如果要学习一个新的技术你打算怎么学习，我说的看书上网找，他又说如果都找不到呢，我就蒙圈了，应该是可以问前辈的哦。

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。

技术面两个面试官，部门的两个领导，其中一个是技术负责人，主要是他在问技术问题。总体来说问题稍微有点难度，但是认真准备的话，还是可以轻松应付的。时间过去比较久了，只能记得几个问题： 1、spring的ioc和aop底层原理以及应用；springmvc的从前端请求到controller接收到消息经历的过程以及原理； 2、谈谈restful的理解，rest和restful的区别； 3、如何设计出一个高性能的软件架构（问题有点大，我当时就是谈谈自己的理解）； 4、上家公司负责的最后一个项目用到哪些技术以及对这些技术的一些问题；你这个项目所支持的并发数上限是多少，有没有做过压测等等。

还行，一般，我待的项目组后面接触到前端了，最好会点前端的技术。