宇信科技

上午先是手机答题，下午出名单，然后一面，3个面试官，一个很和蔼，据说遇到你不会或有小问题时会提示你，类似“这个题我觉得是这样，你觉得呢？”这个概念是咋咋咋，对不对啊？"等，面他的基本都过了。而我当时面的那个比较严，先问的学校，然后是专业，接着开始问课程，软件专业，然后问我“你学过项目管理吧（嗯）那给我说说项目管理的几个特点吧。” 懵，上学期的课现在问概念，根本没准备，就说了些自己现在的理解，当然不对。然后问数据库语句，我学的mysql，就问了增删改查等。再后问了Java基础的一些东西后就完了，然后我挂了。 不过听过的说一面后二面问情况，了解适应性，基本都过，三面直接谈待遇，确定工作地点，然后回去等offer。总的来说笔试简单，一面有难度，后面基本没问题。

面试分为两次面试，一次是宇信公司人员面试，通过的话会有中原银行的工进行二面。 宇信面试： 1、自我介绍尽量把自己做的项目讲清楚，最好能把项目中遇到的问题然后如何解决或者新系统设计时如何去优化，突出自己的亮点； 2、问一些技术细节。宇信的面试还是挺不错的，并不会说把你面死，他们也是在给项目招人，也会给你讲一下银行面试要注意的地方，还是比较靠谱的。 中原银行面试：Java基础知识、数据结构、常用算法(虽然在实际项目中可能也用不到)。

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。

面试的时候等了半个多小时，面试官一脸严肃的进来了，先是自我介绍，问了集合类有哪些，然后问map怎么获取key值，中间有个问题我没搞懂面试官要问什么，我就说能不能解释下，然后就说下个问题，出门的时候面试官走前面，我还在房间里，啪一下把灯关了，看样子40多岁的人这点礼貌都没有么。

宇信科技主要是做银行类业务的外包，公司面试就只做了一套简单的笔试题，然后跟他们的总监聊聊就完了，但是公司面试通过了，不会马上给你办理入职手续，还要进行银行面试，银行面试就有难度，面试的问题各不相同，主要看中解决问题的能力。

当时我在天津，海投简历到的北京宇信科技，hr电话联系到我，过问一下基本情况，目前住哪里，多久能入职之类的，然后随后安排技术经理面试，因为距离原因我是电话面试。电话里问了我的项目经验，问了一些java基础，然后问了用的哪些框架，在我说的这些框架中提了几个问题，比如spring里面的aop是怎么理解的，js怎么把字符串转换成数字类型，基本都是工作中经验用的东西，原理性的东西很少，希望可以给大家借鉴。

第一步是手机端笔试，笔试的部分包括专业知识+言语理解+数理思维+逻辑推理，专业知识方面主要是java基础，也有一些js和jquery的部分。答题提交以后，系统马上会显示你的分数（我答了66分，最高分是70多分，但是50多分也是能进面试的）。 第二步是技术面试，面试官一定会根据你的简历提出技术相关问题，其次就是会让你当场写出sql语句（我面试的时候是，删除表中的重复记录）； 第三步是人力面试，这时候一般不会刷人了，有一个好的态度和心态回答问题就好了（比如：用三个词形容一下自己？你认为工作中最重要的三个品质是什么？诸如此类）； 第四步是终面，主要是谈一下薪酬。