Brose

面试官是电气主管。首先是根据简历，问一些电气上的问题。用过什么PLC、伺服等等。也介绍了他们公司的设备还有发展的情况。这家公司主要是给外企之类的公司做设备，待遇方面呢也挺不错的，PLC主要用基恩士的，威纶通的触摸屏。面试时间差不多半个小时这样，问的挺多的。面试过程都挺好的，但是觉得他们还是想招本科的，最后说到时候再给面试结果，具体时间也没有说，所以感觉是没过了。

是去线下面试的，ATMO部门，现在好像改名了吧，面试是感觉工作环境不错，主管人也很和善。面试首先是5-10分钟的英文面试，自我介绍后开始英文对话，不知道为啥额外问了4个英文问题，英文问了爱好、实习等，问实习问题（fieldwork）时候没听懂。。pardon换表述听见company才明白，考过雅思英文面试应该还行。后面主要问了项目和课题，所有的问题都回答的很好。问了一些PLC和机床的专业问题，基本都答对了。但我只有PLC流程方面比赛经验，缺少电气的伺服电机方向的相关经验，觉得我对工业现场的了解不够细节，实习不对口，然后就被刷了，说是找了个电气专业的，挺无语。

简单记录下面试过程首先是初筛，双选会投出简历后，人事和部门负责人会分别筛选，筛选两次后通知面试。一起去的四个人里面就我通过了。面试是先到厂区现场参观后，然后部门主管面试。路费不报销，但是会有厂区到车站间的专车接送。专升本和本科问的东西好像不太一样，和我一起来的专升本的两个兄弟，一见面就问，你会什么，能做什么。有一个兄弟只写了本科经历，没写专科经历，给主管印象很差。本科的话更多考量你的培养价值，就是品行三观什么的。我的话，主管在听完自我介绍后问我这个模板准备了多久，说我自我评价像是之前看过，不够真诚。评价我的面试整体导向是，为了得到这份工作而进行的表达，而忽视了对自己的展现，没有表现出自己的独立性。因为浮法玻璃是国企改组，和我之前面过的力源一样，在这方面这两个企业想考察的地方有点相近。和主管聊了很多，为接下来的面试提供了更多经验。虽然应该通过不了了，但还是很感谢这次交流，以及主管为我提出的建议。

经历了株所的笔试和一面；宣讲是当天下午两点半；简历必须线上投递，截至到下午六点，六点左右陆陆续续大家就收到了笔试通知；笔试就是一群人在大教室里面做扫码做题，不过你有十次退出来的机会，退出来其实可以查点东西的；当天晚上十一点就发了一面通知，第二天白天一面，面试的时候主要是自我介绍，按照其提供的一张纸的内容进行自我介绍。下午五点前会发布二面通知；晚上六点开始就进行二面。

填表 BOSS上预约面试后就过去了，进去先填表，各种信息蛮详细的，然后就是在前台坐着等待HR面试。不知道是不是因为他们午休刚结束，刚过去的时候等了蛮长一段时间HR才有空给我们面试。一面是HR面试，当时我们正好三个人一起来的，直接群面，HR主要就了解一下基础信息，没有问什么奇奇怪怪的，最后还有给你提出问题的时间。HR面完就是做一张笔试题，我面试的是PLC的，内容就是PLC基础内容以及简单程序编写，但是我感觉他们好像不管什么版本的PLC都用的同一张卷子，所以那个答案感觉不太固定。然后笔试另一半就是一些性格测试这样的，还有考对他们公司的了解，笔试期间要上交手机。笔试完后等待二面。二面是技术官面，也是群面，技术官开头会要你介绍自己，然后他会趁机看一下简历，然后就是针对简历上的内容进行询问，比如你做的程序以及效果这类的，还有询问出差等事情。整体上看还OK，就是面对技术官会有一种压迫感，很容易紧张。最后总体面试完成就可以走了，HR会说稍后联系结果，整个过程下来其实花了蛮多时间，我一点四十左右在那边等，五点半才出公司。整个过程虽然时间花的蛮多，但是HR和技术官都还OK，没有让人感觉不舒服的地方。

两轮面试：第一轮线上，主要沟通个人基本情况和专业技术能力、经验；第二轮线下，线上沟通没问题了，线下见面沟通比较简单，主要是增进一下相互的了解，如果个人感兴趣可以到现场参观一下，了解公司产品。两轮都有部门领导和HR参与，很专业也很好沟通。