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工作日招聘网站投递简历，约一周后总经理来电面试，了解面试人简历信息及工作经验后，笑言邀请面试人广州办公室面试。是日面试时间，面试人致电面试官（公司总经理），面试官解释在客户开会（迅速挂机），联系招聘网站HR坦言无法联系总经理。面试官迟到1小时抵达广州办公室，跟面试人致歉后迅速开始面试，再一次确认面试人行业经验及工作细节，对面试人要求薪资感到惊讶（未超过招聘网站岗位薪资）后迅速结束面试。总结：面试官（公司总经理）缺乏对面试人尊重（迟到且缺乏时间管理），疑心甚重缺乏礼仪交往常识（面试人求助公司HR联系不上其，面试人发送信息漠视且不回复，对跨行业不了解但是有强烈插手意愿），招聘薪资高挂但实际薪资难符于是趁2023年就业难趁火打劫面试人劳动力，谨慎加入难以保证公司对面试人诚信及尊重。

总部部门总经理面试接待，专业性一般，简单的介绍一下就过。接着等待10分钟样子被带到行政副总那交流一下，拜了下码头，再去总经理那拜了下码头就行了，过了2天人事电话交流薪资与福利，询问是否有问题，之后就是OFFER了。

工作日在招聘网站投递简历，1小时后HR回复面试人第二天面试。公司地址在鱼珠地铁站附近崭新大楼13楼，抵达后前台需要面试人填面试表，填写后HR来面试间见面试人并告知面试官稍后过来。面试官年轻且对业务有较深认知，面试官了解面试人过往项目经验并试探细节认知，坦言公司有两项目（项目持续大于等于5年）在广东电信省公司合作，公司运作分前端及后端部门，其负责后端部门1号位，介绍绩效有部门考核及个人考核（占比30%），公司跟广东电信有较好客情关系。总结：面试官年轻但对行业认知保守，主力着手一亩三分田精细耕作，是情绪及能力管理较好的管理者，但公司绩效考核过高有压力高收益低风险，公司位置偏辟离市区远不甚友好，需小心谨慎且有白嫖劳动力风险的公司。

他们在招聘网站搜到我的简历，电话沟通非常专业友好，确定面试时间是周末，后期又有邮件确认。面试当天开车过去停公司楼下，上楼发现前台无人，公司玻璃门锁闭，电话给他们人事，让我稍后。10分钟后让我去另外一幢大楼（一公里左右），说地点改了。再次换了面试地点，终于看到有人接待了，发现周末居然公司上班的人不少。填表，还要做性格测试，部分题目就是强加的贬义题（四个不好的行为必须√一个），忽略不填。面试开始了，某位大龄高管（或是老板）提问咄咄逼人，问题扩散面大，概念范范，不介绍公司任何情况下让回答如何搭建团队，如何拓展市场，虽然问题没错，但是没有框架的问题很难回答。最后我几乎想放弃这样无聊的面试，至少觉得这是一次糟糕的面试经历，并对结果不报希望（这样的不去也罢）。

知道淘五季也是偶然的机会，自己比较关注社区电子商务这方面的内容，在面试的时候就比较轻松，面试官有5个，都是公司的董事，自己搞过管理，创过业，主要谈了一些自己对这个行业独特的看法，跟面试官聊了一些目前行业的现状和如果你来管理这个企业，怎么来做等等。面试过后3天接到了录用的通知！