圣历实业发展集团有限公司

总的来讲公司不错，面试气氛挺好 首先就是网申，貌似在智联招聘做的校招系统。填报好岗位后，大概过上一到两周会有一次在线笔试和性格测试。笔试的话还是有难度，参考百度去哪儿之类的产品笔试题，主要是题量很多，做得稍慢一些就很容易被强制交卷，提前练练就好。笔试过了大概一两周会通知面试，群面是在西便门的移动创新大厦，差不多一组有13到15人左右，总时长超过半小时吧～。 群面先给每人一张纸一份材料，根据材料思考3min，用1min陈述自己的产品设计，我们组的题目是，real sence在社交的产品运用～之后，会有15min（还是20min记不清了）的小组讨论，会让大家无领导讨论，选举一个人来总结。会要求大家坚持自己之前陈述的想法，设计一款产品，过程很混乱，有人一言不发，有人强势装X～个人经验就是，社交类产品easy一些放松一些就行

稳

工作日在招聘网站投递简历，1小时后HR回复面试人第二天面试。公司地址在鱼珠地铁站附近崭新大楼13楼，抵达后前台需要面试人填面试表，填写后HR来面试间见面试人并告知面试官稍后过来。面试官年轻且对业务有较深认知，面试官了解面试人过往项目经验并试探细节认知，坦言公司有两项目（项目持续大于等于5年）在广东电信省公司合作，公司运作分前端及后端部门，其负责后端部门1号位，介绍绩效有部门考核及个人考核（占比30%），公司跟广东电信有较好客情关系。总结：面试官年轻但对行业认知保守，主力着手一亩三分田精细耕作，是情绪及能力管理较好的管理者，但公司绩效考核过高有压力高收益低风险，公司位置偏辟离市区远不甚友好，需小心谨慎且有白嫖劳动力风险的公司。

该公司的HR面试流程， 非常困难，只有少数极为优秀的人才能通过。 公司环境很好，人的big挺高的，HR很漂亮，智商高。 网上有人不喜欢这个公司，很正常， 这个公司的文化很强烈独特。

本来要填面试检测工程师，但系统里没有这个职位就胡乱填写个总经理。再说明一下我是2010年入职的，2013年辞职的。面试前就是在网上投了一个简历，几天后一个分所的所长打电话，我就过去了。气氛很好就问了你的专业及个人的一些情况，他也谈了一下以后的收入待遇方面。感觉所长求贤若渴，工作环境也不错，就同意在这里工作了。这是面试的第一步，所长看我同意后就会给一个表格，让自己带上找总经理签也就是面试的第二关，总经理看到这个表格后就问了一下自己的相关信息，并问了一些你在学校学什么专业课，成绩排名。其中在问专业课后会提问几个专业问题，比如我当时问的是有限元和桥梁方面的知识，对外行来说比较偏，但对本专业的人说一般难度。感觉这几个问题回答的还可以，他就随便跟你拉一下家常，最后还说你的理论知识还行就是还需要好好锻炼哈哈。面试就完了。

我的经历比较特殊和特别，应聘的小企业信贷部是银行的HR和台湾的HR一起的。因为我的部门是银行和台湾的一家公司一起组建的。也许是因为我经历丰富吧，面试的时候基本没有问简历上面的问题，只是问了开放的问题，主要是笔试时间和面试时间拖了比较长，足足两个月才有答复。

工作日招聘网站投递简历，约一周后总经理来电面试，了解面试人简历信息及工作经验后，笑言邀请面试人广州办公室面试。是日面试时间，面试人致电面试官（公司总经理），面试官解释在客户开会（迅速挂机），联系招聘网站HR坦言无法联系总经理。面试官迟到1小时抵达广州办公室，跟面试人致歉后迅速开始面试，再一次确认面试人行业经验及工作细节，对面试人要求薪资感到惊讶（未超过招聘网站岗位薪资）后迅速结束面试。总结：面试官（公司总经理）缺乏对面试人尊重（迟到且缺乏时间管理），疑心甚重缺乏礼仪交往常识（面试人求助公司HR联系不上其，面试人发送信息漠视且不回复，对跨行业不了解但是有强烈插手意愿），招聘薪资高挂但实际薪资难符于是趁2023年就业难趁火打劫面试人劳动力，谨慎加入难以保证公司对面试人诚信及尊重。