浙江正泰电器股份有限公司

坐标石家庄面试感受特别特别特别差，算下来一共去了3趟，一共面了4次。每次去面试都要至少等30分钟-一个小时。贵司面试也好，招聘也好，太没诚意，最后一次面试提前约好了时间，但是还是让等了一个小时，但是开面了，面试官还在开视频会议，总会聊了没几句。这个公司让我感受到了太不被尊重，太浪费个人时间，最后一次面试，下午1.30过去的，5点30回来的，还没聊几句，贵司诚意何在，耍人玩儿呢吗？自我感觉特别良好？？？用人过于纠结不果断，不尊重人！

公司在二楼，环境一般，员工之间坐的有点挤，而且灯光有些暗。一进去就能看到一整个公司的结构，办公桌是那种用了很久的老式的灰色办公桌。一面试面试前要填一份信息表，两张，很多要写的东西，写的过程中你会很烦。写完之后就等面试，先是人事面然后是部门负责人，面试过程中倒也没有很不舒服。智联简介说说双休，实际上是大小周，每周需要有人来值班。第二天询问面试结果，人事会回复。

先给30分钟时间写笔试题，翻译英译中和中译英、缩写扩写一面：两名部门领导面，英文自我介绍，非结构化面试，氛围很好，面试时比较轻松二面：hr面，谈薪资待遇、福利制度、为什么要来面试等中远集团线上笔试（行测+英语）

1面电话面试，主要讲解一些现在工作上的内容，以及回答一些相关的问题2面部门主管面，工厂参观看了下主要生产的货物，以及一些运输操作的看法3HR面，基本围绕简历内容HR面后3天，通知面试通过，当天确定薪资以及入职时间，给出所谓的口头offer，后续就是无休止的拖延，最后是询问面试当时的部门主管 ，HR才表示内部在变动，具体是否录用等通知，之后被告知内部调整，岗位暂时关闭，后续再招聘。最后我想说的是，不想招聘可以直接说，而不是永无止境的拖，虽然说都是双向选择，但这种做法让人恶心。

应聘的是广州番禺这边的，一来就让做笔试，计算题、奥数题、翻译题、数据分析题、看表计算题，限时1h。结束之后带去给经理面，说了中英文自我介绍后开始用英文面试（是的中英文自我介绍两个都要），问了一些问题后就用中文问了一些平常的问题。结束之后让老板面，老板一看就很忙，一边面试还一边开会，手机还有来电。经历了等待和被打断，终于能专注到面试时，首先让说了一下对供应链和岗位的了解，然后开始漫长的结构化面试，巨喜欢情景假设，在你回答的时候不断增加新问题新假设，不断challenge你，且取向分明，从老板reaction中你马上就知道你到底是不是他的菜，如果你像我一样直接踩到他雷点，他就会开始输出自己的观点，滔滔不绝口若悬河，不知是面试还是讲座，平均每个问题你讲2分钟他讲8分钟吧，面试前可以看看企业管理相关丛书，明明是junior岗位却如同管培生面试一般要求你对管理有相当深厚的心得。聊完了他爱的结构化面试后，走过场一般问了循例家住哪哪里人要多少钱之类的问题，然后就可以滚蛋了。总体下来面试时间很长，聊到你卸下防备，聊到你身心俱疲，四个字总结：体验不佳。面试时得知此岗位已挂了三四个月，北京hr第一次通话时语气中透露了些许嗔怪和无奈，加上经理迅速面完留下大量时间给老板面试的举动，想必可以推断出事儿妈老板的属性，酌情投递，就写到这里吧。

一共2次面试，第1次是HR和部门直属领导面，第2次是和CEO面。难度一般。问的都是一些非常常规的问题，以及对行业知识的了解。主要看到岗时间和薪资要求是否满足公司的标准。待遇行业内算是平均水平吧。

一面 无领导小组，题目好像是在你所在的学校如何有效推广美的空调，要有自己的观点和态度，期间HR在旁边会记录每个人的表现。与部门主管（还是领导来着，不确定）一对一面，会问一些简历上的问题....，新力量项目基本难度不大，美的星基本只面向211,985人群。