深圳市宏拓跨境货运代理有限公司

一面产品总监面，难度中等，主要考察产品思路一面通过后二面安排很迟缓，前后说法不一致，拖拖拉拉，不知道是哪个环节出了问题……二面CEO面…… 一言难尽，很冷冰冰，感觉不到ceo有什么沟通的欲望…二面完hr也是用非常官方的话术回复拒绝，整体感觉就是不想招人，只是想做一些市场了解面试者注意，如果一二面隔很久就不要参加二面了，纯纯浪费时间

一面：由外包公司这边的负责人视频面试，主要了解一下，原工作的一些工作过程，以及针对项目进行一些提问以及期望薪资。二面：由甲方的相关负责人视频面试，会让结合项目说一下原单位的产品完整工作流程；会关注你简历里一些亮点的技能，这些会给简历加分，同样，也会出一些相关问题；也会询问一下，学历等相关问题。

一面主管领导市场总监二面销售总监兼副总三面大老板感觉领导还是挺好的，面这个岗位和产品我的工作经历和契合。背调也过了口头offer也给了。工资待遇福利都谈好了。然后就是不发offer等了将近一周第一次文说老板出差没签字，第二次干脆不理我。现在很多工作流程审批都是线上了，老板亲自面试通过的居然还需要老板签字。我怕不是当了备胎。

一面 一面主要是他们的一个行政兼职hr的人，他们这家公司没有hr的样子，问的问题不太专业。二面看上去是一个总监的人但是后来偷摸摸问他们公司的员工，这个所谓的总监其实是另外一家区块链公司的员工，是兼职来的，平时都不在公司。只有晚上加班的时候会让别人等他，八点过来开个例会。估计就是老板请的外包，刷刷存在感。问的问题都听没水平的，而且人也邋邋遢遢，不太有礼貌。面三面就是老板，自称是某大学博士，说了不少pua的话。笑鼠。。。整个办公环境很一般很一般，这个老板好像还有其他的公司也在同一个屋子一起办公，不正规的样子。我看了他们现在上线的几个主要面向海外的app，从ui到产品体验，都贼拉胯，没什么人用，也估计没盈利。快跑，避雷。强烈不推荐。

岗位是外包OPPO 主要做Color OS底层基础件的产品优化，看重C端的工作经验，以及对Android系统的认知和理解，毕竟c端用户的需求存在很多变量，更多的是听思路。一面安排在下午六点半，然后打电话让早点就六点去了，面到快七点面试官还要开会；二面视频面试，本来是安排晚上七点，后面又改了几次在早上九点，都是很快的节奏。感觉将部分研发放武汉这边，应该是为了降低成本，但是武汉这边的产品招的并不多，很多事情希望能当多面手并行推进，从面试时间安排来看，应该少不了经常加班，但是外包只有死工资，问二面被告知没转正式员工的机会，后面觉得有个大厂光环，等后面不被主要也带不了太多加分项，也就没那么热衷进去，只当是面试感受下。

公司主要是负责 OT 相关的业务，设备管理、SCADA、MES相关系统。两位同事面试，一位主讲、另一位主要是记录摘要。简单的自我介绍，然后开始讲简历中的项目经历，面试官选了一个感兴趣的一直细挖。需求来源；参与的角色；如何在项目中体现自己的价值；和同行竞品对比后有什么特别的优势；简单的一些 SQL使用相关的问题。也是两位面试官，应该是产品和人事leader。针对项目里面的技术细节、个人在项目中创造的价值进行了深度的沟通。整个过程特别愉快，少有的产品经历之间的理念交流。二轮的沟通几乎没有什么压力，从如何推进产品架构设计、到产品规划的过程和想法都聊的比较透彻，感觉聊的成分很大。产研VP、CEO面，简单自我介绍、能从个人方面为公司提供什么价值。更多讲了些个人行业相关的理念。三轮整体下来感觉都很畅快，虽然最后没有去，但是给我留下了很好的面试经历。

HR主动打电话进行岗位沟通。笔试题偏业务，提交笔试答卷后第二天接到面试通知。去现场后先做性格测评，类似简化版MBTI，没有难度。有英文面试，自我介绍+以往项目经验+技术+半结构化提问，总计约1小时。面试结束后索要作品附件，结束一周后询问面试结果表示还在对多个候选人进行比对，应该凉了。